案例：

申訴人：馬某，男，某市某物業(yè)發(fā)展公司營銷部經(jīng)理

委托代理人：曾某，某律師事務(wù)所律師，全權(quán)代理

被訴人：某市某物業(yè)發(fā)展公司

法定代表人：萬某，某市某物業(yè)發(fā)展公司董事長

委托代理人：秦某，某市物業(yè)發(fā)展公司法律部律師。

1997年5月19日，馬某被某市中級人民法院宣告無罪，立即釋放。同月20日，馬某向原用人單位某市物業(yè)發(fā)展公司人事培訓(xùn)部申請復(fù)職，但被告知"法院判錯了，你去找法院要工作和工資去，公司已經(jīng)將你開除了，沒有義務(wù)再安置撫恤你。"馬某不服，認(rèn)為自己因被司法機(jī)關(guān)錯判有罪，現(xiàn)人民法院已正式通過審判監(jiān)督程序依法宣告無罪釋放，某市某物業(yè)發(fā)展公司以自己利用職務(wù)之便貪污挪用公款依法判處有期徒刑十二年為由開除公職的前提條件已不再存在，本著有錯必糾的原則，公司應(yīng)當(dāng)立即恢復(fù)與自己的勞動關(guān)系和原工資待遇，并補發(fā)本人在監(jiān)獄羈押期間的所有工資。特申請仲裁，請求保護(hù)自己的合法權(quán)益。

調(diào)查核實情況

1991年10月18日，申訴人馬某被業(yè)務(wù)往來單位熊某舉報有貪污、受賄和挪用公款犯罪嫌疑；同月21日，申訴人被某市某區(qū)人民檢察院正式立案偵查。同年12月21日，申訴人被某市某區(qū)人民法院以貪污、挪用公款罪判處有期徒刑12年，并處罰金2500元。申訴人不服，向某市中級人民法院上訴，1992年3月1日，某市中級人民法院駁回申訴人上訴，維持原判；5月后申訴人被送至某農(nóng)場服刑。在勞改農(nóng)場服刑期間，馬某一邊服從改造，一邊向某市中級人民法院和省高級人民法院申訴，請求再審改判自己無罪。1992年4月4日，被訴人以申訴人利用職務(wù)之便貪污挪甩公款，被人民法院依法判處徒刑為由，根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》開除申訴人公職。申訴人當(dāng)時忙于委托律師辦理再審申訴，未委托代理人向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會就被訴人開除自己公職進(jìn)行申訴，申請仲裁。1997年3月7日，某市中級人民法院審判監(jiān)督庭以原審判決主要證據(jù)被證明是偽造為由，對申訴人貪污、挪用公款案立案再審，同年5月19日，該院判決撤銷原判，宣布申訴人無罪釋放，并發(fā)給無罪釋放證明。次日，申訴人向被訴人人事培訓(xùn)部申請復(fù)職并請求補發(fā)工資待遇，被訴人人事培訓(xùn)部經(jīng)理金某以申訴人已被公司依法開除公職為由拒絕恢復(fù)申訴人勞動關(guān)系，當(dāng)申訴人講自己是被錯判徒刑，是無辜的，請求公司考慮撤消原開除處理決定，恢復(fù)公職并補發(fā)工資，但金某當(dāng)場回絕，說"法院判了，你去找法院要工作要工資去，不要在公司里鬧事".另查：申訴人被采取強(qiáng)制性措施前月工資標(biāo)準(zhǔn)為479元／月。

分析意見

申訴入在1992年被人民法院以貪污罪、挪用公款罪依法終審判處有期徒刑12年，被訴人根據(jù)勞動人事部1983年1月24日頒發(fā)的《關(guān)于<企業(yè)職工獎懲條例>若干問題的解答意見》第（11）條"企業(yè)職工中被判刑的犯罪分子，可予開除"的規(guī)定，當(dāng)時依法開除申訴人公職是符合法律規(guī)定。問題在于，申訴入所犯"罪行"被人民法院通過審判監(jiān)督程序所否認(rèn)，原有判決被依法撤銷，被依法宣告無罪后，被訴人開除申訴人的事實和理由已不復(fù)存在，根據(jù)有錯必糾的原則，還是根據(jù)勞動部辦公廳1997年4月29日《關(guān)于企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1997140號]規(guī)定："關(guān)于企業(yè)職工被錯判，宣告無罪釋放后，企業(yè)是否應(yīng)與其恢復(fù)勞動關(guān)系，補發(fā)工資問題，我們認(rèn)為，職工于《國家賠償法》實施以前判犯罪，后經(jīng)司法機(jī)關(guān)改判無罪的，如企業(yè)僅圍被判刑而解除勞動關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)與該職工的勞動關(guān)系，并按原勞動人事部《關(guān)于受處分人員的工資待遇問題給天津市勞動局的復(fù)文》（勞人薪局[1985]第12號）的規(guī)定，恢復(fù)其原工資待遇，并補發(fā)在押期間的工資，"被訴入應(yīng)當(dāng)收回原開除申訴人的處分，并恢復(fù)與被訴人的勞動關(guān)系。考慮到申訴人是在《國家賠償法》之前被判刑，不能適用1995年8月8日勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題和意見》第28條第2款規(guī)定，而只能由被訴人來補發(fā)申訴人被混押期間的工資。

仲裁結(jié)果

1.雙方協(xié)商一致由申訴人寫出書面復(fù)職申請，被訴人撤回原開除申訴人的處分決定，并補發(fā)全部工資；

2.被訴人適當(dāng)安排申訴人工作，并依法簽訂勞動合同；

3.本案仲裁費500元（管理費20元，處理費480元）由被訴人自愿全部負(fù)擔(dān)。

評析

勞動者在工作中或生活中被司法機(jī)關(guān)依法判刑時，用人單位當(dāng)然可以依法子以相應(yīng)處分或處理。但是，司法機(jī)關(guān)依法宣告勞動者系錯判而無罪釋放后，用人單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與勞動者的勞動關(guān)系，并相應(yīng)補發(fā)工資。但如果判刑是在《國家賠償法》實施以后，用人單位則可以不予補發(fā)工資，而由勞動者向相關(guān)司法機(jī)關(guān)申請國家賠償混押期間工資等損失。

此外，勞動者涉嫌犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收完審查，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行，暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同相應(yīng)義務(wù)，勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。 (責(zé)任編輯：admin)