員工因為接受企業(yè)培訓(xùn)而與企業(yè)簽訂服務(wù)期協(xié)議，承諾服務(wù)年限是企業(yè)自我保護的重要手段。當員工合同到期而服務(wù)期未滿時，企業(yè)可以要求員工續(xù)簽合同。但員工對合同內(nèi)容提出異議，雙方無法達成共識，該怎么辦？

案情簡介：

周先生與某制造公司簽訂了為期3年的勞動合同，任該公司技術(shù)主管。合同履行將近1年時，公司為了落實新產(chǎn)品開發(fā)中某項技術(shù)的應(yīng)用，派周先生接受應(yīng)用技術(shù)的培訓(xùn)。為此，雙方簽訂了培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)定：公司出資派周先生出國接受技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用約50萬元，周先生培訓(xùn)回來后為公司服務(wù)10年，否則應(yīng)按未服務(wù)年限賠償培訓(xùn)費。周先生培訓(xùn)結(jié)束后回企業(yè)工作，很快合同即將期滿。距離周先生的服務(wù)期還有多年，公司通知其續(xù)訂勞動合同，雙方對新合同進行協(xié)商。

協(xié)商中，周先生表示自己承擔了重要的技術(shù)研發(fā)工作，要求升職和加薪。公司則認為產(chǎn)品開發(fā)工作成果尚未確定，難以滿足其要求，因此希望周先生仍做好本職工作，并表示待新產(chǎn)品開發(fā)成功后再予考慮。雙方各持己見，以致未能續(xù)簽勞動合同。公司認為周先生的服務(wù)期尚未結(jié)束，發(fā)出通知要求周先生繼續(xù)工作。周先生則認為雙方不能就續(xù)簽合同達成協(xié)議，原合同就應(yīng)期滿終止，原勞動合同期滿后離開了公司。雙方于是發(fā)生爭議。

案例評析：如何理解勞動合同期限和服務(wù)期

此案中，雙方爭議焦點是：勞動者在沒有全部履行完約定的服務(wù)期但又續(xù)簽合同不成，可否在合同期限屆滿時終止勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，勞動合同約定的期限屆滿，那么勞動合同即行終止。服務(wù)期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》的規(guī)定：“勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期做出約定?！薄蛾P(guān)于實施<上海市勞動合同條例>若干問題的通知》也規(guī)定，“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當承擔違約責任。”這表明：用人單位在出資培訓(xùn)勞動者的前提下與勞動者做出的服務(wù)期約定，對勞動者產(chǎn)生法律約束力。

兩個期限不一致怎么辦？

《關(guān)于實施<上海市勞動合同條例>若干問題的通知》規(guī)定：“勞動合同當事人按照《條例》第十四條的規(guī)定，約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當事人應(yīng)當續(xù)訂勞動合同，對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定?！币陨弦?guī)定表明，當勞動合同期限和服務(wù)期限不一致且服務(wù)期限長于勞動合同期限時，用人單位在合同期限屆滿要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當事人應(yīng)當續(xù)訂勞動合同。這個規(guī)定實際上也表明了即使在服務(wù)期限內(nèi)，當事人也應(yīng)簽訂勞動合同以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

雙方無法協(xié)商續(xù)訂勞動合同怎么辦？

根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施<上海市勞動合同條例>若干問題的通知（二）》的規(guī)定：“勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當事人應(yīng)當續(xù)訂勞動合同。因續(xù)訂勞動合同的條件不能達成一致的，雙方當事人應(yīng)按原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求，勞動關(guān)系終止?！币陨弦?guī)定表明，雙方當事人因續(xù)訂勞動合同的條件不能達成一致的，雙方當事人應(yīng)按照原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行。