社論

北京戶口值多少錢？這個問題似乎沒有標準答案。對絕大多數(shù)畢業(yè)生來說，可能花上幾萬也很難辦下來。但在法律層面，北京戶口卻是一文不值。4月21日下午，一起普通的勞動糾紛案件，在崇文區(qū)人民法院宣判。但這場糾紛的核心卻并非勞動關系，而是戶口。

事情的經(jīng)過很簡單：兩年前，7名剛畢業(yè)的碩士研究生，進入北京一家國企建筑公司工作。在簽訂5年勞動合同的同時，單位為他們辦理了北京市戶口。8個月后，7人陸續(xù)離職。原單位的憤怒可想而知，公司拒絕轉移離職者的個人檔案資料，不給他們開具離職證明書，也拒絕為他們辦理戶口轉移手續(xù)，糾紛由此產(chǎn)生。

從勞動糾紛的法律裁判說，這宗案件并不復雜。就像崇文區(qū)法院認定的那樣：提出辭職是勞動者享有的權利。在原告已然辭職的情況下，確認終止雙方勞動關系，并判令建筑公司為離職人員辦理相關手續(xù)，這就是法律要求。但本案的核心卻不在離職手續(xù)，而在于，北京戶口是稀缺資源。在員工享受了公司給予的這項稀缺資源的情況下，帶走這項資源，也就是造成了公司的“實質損失”。

在現(xiàn)實中有價，而在法律上無價的北京戶口，令勞動糾紛中的資方有口難辯。個案往往具有示范效應，將來可能會有更多畢業(yè)生抱著這樣的想法：先降低條件進入一家雖不十分滿意、卻能解決戶口的單位，一旦落戶就帶著戶口跳槽走人。

用工方在吸取了經(jīng)驗教訓后，也會提高為員工落戶的門檻，比如規(guī)定較長的合同期限，并約定較高的違約金。人才市場是雙向選擇，兩“情”相悅才能握手共事。能不能解決戶口，和薪酬多少，工作性質、強度、前景如何一樣，本就是勞動者最為看重的核心問題。作為用工方，必須考慮，幫助解決戶口，在公司吸引人才的諸多條件中，究竟占何位置；進而可以根據(jù)這一前提，商定具體的勞動合同。

在實然的司法運作中，這一勞動糾紛個案，很快就會淹沒在更多的案件中。但引發(fā)這一問題的制度背景，卻在很長一段時間內(nèi)都不會消失。這所謂的制度背景，就是大到國家戶籍制度，以及小到北京入戶政策。

為什么會有不計其數(shù)的外來人口和高校畢業(yè)生，一心想留在北京，并一心想要北京戶口？這就是北京戶口的附加價值。作為首都，北京這座城市無論在哪方面，都享受著國家的格外照顧。這里有最好的大學、最好的醫(yī)院、最好的博物館，以及諸多堪稱中國最好的公共服務設施。這里還是中央機構和國家部委的所在地，更容易找到創(chuàng)業(yè)的機會。

通常，就公民的自由流動而言，戶籍常常是一道無形的門檻，在它的面前，自由流動受到了很大限制。但廢除這個門檻，不是一句“取消戶籍”就可以實現(xiàn)的。戶籍能否取消，關鍵在依附于戶籍之上的特殊地方利益能否去除。如果沒有這一前提，而僅僅實現(xiàn)了取消戶籍，那么，北京一定會不堪重負。因為大量的國人想遷入北京，享有別無他處的特殊公共福利。

在公共資源的投放上，國家也只有做到更加均衡，使城市與城市之間的差距能夠不斷縮小，“北漂”或“留京”現(xiàn)象才會根本改變。北京戶口的價值，在現(xiàn)實中和在法律上的差異，才會從懸殊化為虛無。