某企業(yè)未及時(shí)訂立勞動(dòng)合同,職工要求離職

案由

申訴人:周某,女,某國(guó)際貨運(yùn)實(shí)業(yè)公司職工。

被訴人:某國(guó)際貨運(yùn)實(shí)業(yè)公司。

法定代表人:韓某,某國(guó)際貨運(yùn)實(shí)業(yè)公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理。

周某系1995年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,貿(mào)易管理專業(yè),1995年2、3月間經(jīng)朋友介紹到某國(guó)際貨運(yùn)實(shí)業(yè)公司應(yīng)聘,經(jīng)雙向選擇,周某在畢業(yè)前即去該公司邊實(shí)習(xí)邊工作,但直到9月份該公司仍未與其訂立勞動(dòng)合同,也未為其辦理養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)。為此周某另找了接收單位,要求被訴人退還其報(bào)到通知書。被訴人要求周某付賠償金伍千元,周某不服,遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申訴。

調(diào)查過(guò)程

經(jīng)查,某國(guó)際貨運(yùn)實(shí)業(yè)公司系新辦企業(yè),從事國(guó)際貿(mào)易,因缺乏專業(yè)人才,于]995年2、3月間接受應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生周某去公司邊實(shí)習(xí)邊工作。該公司對(duì)周某較為重用,幾乎每天用小車接送上、下班,并出資選送周某參加外銷員資格證書培訓(xùn)班。7月份周某持市文教局出具的報(bào)到通知書到該公司正式報(bào)到,但直到9月份該公司仍未與周某簽訂勞動(dòng)合同,也未為其辦理養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)。因此周某另行選擇了單位,要求被訴人退還報(bào)到通知書。被訴人因曾為周某出資培訓(xùn)并占用了較多的工作時(shí)間,要求周某賠償培訓(xùn)費(fèi)及誤工費(fèi)共伍千元。周某認(rèn)為培訓(xùn)時(shí)未簽協(xié)議,且其要求離開(kāi)公司是由于遭公司侵權(quán)所致,拒絕賠償。

分析意見(jiàn)

勞動(dòng)仲裁部門認(rèn)為:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。雖然在7月之前周某邊實(shí)習(xí)邊工作,公司付給一定報(bào)酬,但因其是在校學(xué)生只能是一般勞務(wù)關(guān)系。7月份周某持報(bào)到通知書正式到被訴人公司報(bào)到后即與被訴人建立了勞動(dòng)關(guān)系,被訴人在三個(gè)多月中一直未與周某訂立勞動(dòng)合同,顯然違反了勞動(dòng)法律。在這種情況下周某要求離開(kāi)被訴人,也是為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,勞動(dòng)部門應(yīng)予支持。至于被訴人出資培訓(xùn)及需要人才的客觀情況,由于公司既未與周某訂立勞動(dòng)合同,又沒(méi)有與其簽訂培訓(xùn)協(xié)議,因此得不到勞動(dòng)法

律、法規(guī)的保護(hù),只能由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

調(diào)查結(jié)果

某國(guó)際貨運(yùn)實(shí)業(yè)公司考慮到周某是應(yīng)屆畢業(yè)生的具體情況同意以職工上、下班路遠(yuǎn)為由退還報(bào)到通知書,而不采取簽訂合同,再由當(dāng)事人協(xié)商解除的辦法。周某考慮到公司對(duì)其出資培訓(xùn)外銷員資格證書,同意對(duì)公司作部分經(jīng)濟(jì)賠償。

經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

1.用人單位必須熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)并自覺(jué)運(yùn)用法律、法規(guī)維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益,比如應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的原則下訂立勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同中約定解除勞動(dòng)合同的條件、違約責(zé)任及保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

2.在對(duì)職工出資培訓(xùn)時(shí),應(yīng)與當(dāng)事人簽訂培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),可按協(xié)議處理。

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