學(xué)生冒充長期工不辭而別 人事部：沒素質(zhì)！事情是這樣的！

公司在今年6月初的時候招收一個長期工作者，當(dāng)時來面試的差不多有5個人，其中有4個年紀(jì)差不多30多歲，而且是其他行業(yè)轉(zhuǎn)過來的，我們雖然沒有當(dāng)面拒絕，但事后也沒打算聯(lián)系。因為我們幾個人事部的決定，招收了另外一位職場新人，他叫陽陽，當(dāng)時他自稱已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，想找長期工作，公司也有心培養(yǎng)年輕人，想給他多一點機(jī)會。

在他進(jìn)公司的兩個月里，公司派了專業(yè)的指導(dǎo)人，傳授經(jīng)驗給他，說實話，當(dāng)時我們的團(tuán)隊真的把他當(dāng)作自己人，把一些工作上的注意事項、工作經(jīng)驗毫無保留地交給他，誰知后來得到的回報卻讓我們大驚失色。

兩個月后，陽陽領(lǐng)了2個月工資，當(dāng)時我們公司的團(tuán)隊也處于上升期，原本打算之后的幾個月里想有更大的突破。結(jié)果，陽陽領(lǐng)了工資之后就這樣不辭而別了，之后的幾天里，手機(jī)電話不接，微信什么都不回，讓公司的同事很無奈，幾乎想報警尋找。

又過去兩個月，大家都差不多淡忘了這件事情，也許是陽陽覺得愧疚，打電話到公司，說他當(dāng)初只是想找暑假工，但是沒有地方要，只好謊稱自己做長期工，還說如果可以的話，畢業(yè)了來我們公司工作，當(dāng)時人事部的那個同事直接當(dāng)面拒絕了陽陽，并當(dāng)著大家的面唾罵其沒素質(zhì)！

職場提問：

陽陽的做法是否合理？公司唾罵是否顯得沒有素質(zhì)？面對這樣的人，你有什么好的解決？或者有什么想法？與大家一起探討交流一下吧！

隨著生活節(jié)奏和物價水平的上升，職場焦慮對職場人的影響越來越嚴(yán)重。所以，要提升職業(yè)安全感，還需依靠個人努力，在工作上提升自己。比如通過不斷充電，更新自己的知識和技能，在工作中盡量更加踏實細(xì)致。想了解誒更多職場安全常識，盡在佰佰安全網(wǎng)。