許多大學(xué)生剛畢業(yè)奔著公務(wù)員、國(guó)企、世界500強(qiáng)去，對(duì)中小微企業(yè)不屑一顧，就算是技術(shù)和薪酬都很有優(yōu)勢(shì)的公司在招聘時(shí)也處于弱勢(shì)。

部分企業(yè)的人才流失很嚴(yán)重，很多大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后，拿著滿意的工資，得到了鍛煉，然后在工作一兩年后，轉(zhuǎn)而去銀行當(dāng)柜員，去事業(yè)單位，去當(dāng)公務(wù)員，而工資可能只有在企業(yè)時(shí)的一半左右。

馬云說(shuō)過(guò)，員工跳槽的有兩個(gè)原因，一是錢沒(méi)給到位，二是心里受委屈的了。部分大學(xué)生在企業(yè)錢給到位了，心里也是充實(shí)的，然而最后還是選擇離職。這其中大部分的原因是來(lái)自父母的壓力，父母以他們過(guò)來(lái)人的眼光看現(xiàn)在的世界，為他們子女的考慮未來(lái)的前景。

這一代大學(xué)生的父母大都是“60后”，他們就業(yè)的年代還是國(guó)家分配工作，許多人經(jīng)歷了職工的下崗潮，國(guó)企、事業(yè)單位中的編制人員則是安安穩(wěn)穩(wěn)一輩子在體制中，因此家長(zhǎng)對(duì)穩(wěn)定有一份刻在骨子里的向往，對(duì)不確定性有一種本能的恐懼，他們擔(dān)心孩子事業(yè)，很難接受孩子選擇一個(gè)不那么穩(wěn)定的崗位。

每一個(gè)人的選擇都應(yīng)該被尊重，希望家長(zhǎng)能尊重孩子的選擇，在新興企業(yè)也是大學(xué)生施展才華的好戰(zhàn)場(chǎng)。

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