勞動者在工作中出現(xiàn)失誤，但未對公司造成重大損失，公司以此為由將勞動者辭退是否合法?近期，北京通州區(qū)法院判決一起京東員工因貼錯標(biāo)簽被辭退的違法解除勞動關(guān)系案件，判令京東向被辭退員工支付賠償金19000元。

據(jù)介紹，張先生在京東工作數(shù)年，崗位是庫房操作，主要工作就是在客戶下單后按照流程張貼標(biāo)簽。某日上夜班期間，因訂單量太大，張先生極度疲勞，導(dǎo)致貼錯標(biāo)簽，好在張先生事后及時發(fā)現(xiàn)并攔截了訂單，未造成損失。但公司認(rèn)為，張先生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，此事給公司造成重大影響，以此為由與張先生解除勞動關(guān)系。

張先生不甘心被解雇，認(rèn)為自己并沒有給公司造成損失，便向通州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金、未休年休假工資、延時加班工資并確認(rèn)2013年10月12日至2016年3月28日期間雙方存在勞動關(guān)系。仲裁裁決支持了張先生的部分請求。京東不服裁決，起訴至通州區(qū)法院。

庭審中，京東主張與張先生系合法解除勞動關(guān)系，為此提供了公司獎懲管理制度、《員工手冊》簽收單、《員工過失確認(rèn)單》等。張先生對上述證據(jù)的真實性均認(rèn)可，但其主張自己并未給公司造成損失。而公司認(rèn)為，張先生造成了二次配送貨物的損失。

法庭審理認(rèn)為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)予以證實，京東未能提供充足的證據(jù)證明張先生給公司造成規(guī)章制度規(guī)定的超過2000元的損失以及“對公司造成重大影響”，以此為由解除勞動關(guān)系缺乏事實依據(jù)，系違法解除勞動關(guān)系，判令公司向張先生支付違法解除勞動關(guān)系賠償金共計19000元。

京東不服判決結(jié)果，提起上訴。北京三中院日前出具判決，駁回上訴，維持原判，現(xiàn)該判決已生效。

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