在老板看來，員工在工作期間必須一心一意地為公司服務(wù)，因?yàn)樗歉读俗銐虻男剿?。而員工也要有敬業(yè)的精神，說得不好聽的一句，就算生病了員工也是要好好干活。但在員工的角度看來，這根本沒有一點(diǎn)重視員工的意思，反而加重了公司內(nèi)部的矛盾……

同事A向來盡忠職守，有幾次為了趕項(xiàng)目還加班到深夜，可是只有默默無聞地干活，老板是不會知道的，反而是犯了一些職場上的小毛病，就會很快傳到老板的耳朵里。比如上班時間吃東西，偶爾遲到等。那次同事A家里發(fā)生了狀況，隔三差五地來電話，一打就是十幾二十分鐘，手頭上的工作估計也是勉強(qiáng)應(yīng)對。本來以為過幾天就好了，沒想到情況越來越糟糕，同事A不得不去向老板請一個星期的假，打算回老家處理。

老板一看他請那么多天假，問都不問緣由就說只能批三天，三天后必須回到工作崗位，還說了很多他的不對，公司花錢請人回來是要處理事情的，假如每個都干私活去，那公司還怎么運(yùn)營之類的。結(jié)果同事A直接就反駁道：

“加班的時候公司怎么不安排加班費(fèi)？”

“我有年假的權(quán)利，可是為什么不能連續(xù)休？”

“我每時每刻都在想著怎么為公司謀福利，可是公司怎么無時無刻都想壓榨我的勞動力？”

被這么一說，老板都?xì)庹?！這矛盾的東西本來就存在，被挑明出來說了大家誰也不退讓，最后只能不歡而散……

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