11月24日，網(wǎng)易游戲員工發(fā)文稱自己身患絕癥時，遭遇了威脅、暴力驅(qū)趕、裁員等不公正對待，引發(fā)輿論關(guān)注。

針對網(wǎng)易說明中的“績效考核不達標(biāo)被辭退”問題，25日下午，前網(wǎng)易離職員工李某某，李某某透露，網(wǎng)易內(nèi)部確實有得2次C或1次D的績效考核就會辭退的規(guī)則，但他也表示，“績效考核完全是主管一言堂。”

雖說成年人世界里沒什么是容易的，但一個5年加班4000小時的，身患重病后被裁員的消息，仍然讓人看得心寒。

中銀律師事務(wù)所高級合伙人楊保全告訴：如果某公司因績效降低或不合格的理由辭退員工，員工完全可以訴諸法律，公司很可能會敗訴。但楊保全律師也強調(diào)，員工在遭遇裁員或辭退時，一定要保持警惕，不要隨便簽字。