據報道，浙江省嘉興市某電子科技公司的28名員工為討薪集體站在公司樓頂的邊緣，欲向人們展示要通過這樣的方式來維護自己的合法權益。也有不少人質疑為“跳樓秀”。本安全網提醒，員工在公共場所的這一行為雖引起很多人的注意，但經濟糾紛問題應通過正當途徑來解決，這樣做問題根本無法得到解決。

8月10日上午，浙江省嘉興市嘉善縣經濟開發(fā)區(qū)某電子科技公司樓頂的邊緣，28名男女試圖采取極端方式來解決與公司的經濟糾紛。從圖片看出，28人站在某高樓的邊緣，下面由當地消防布置的氣墊，28人為討薪集體跳樓，究竟是上演跳樓秀，還是在拿生命開玩笑。

集體“跳樓秀”驚動了當地公安、消防、救護以及勞動部門，消防人員還在現場鋪設了救生氣墊以防萬一。隨后，勞動部門工作人員和該公司負責人上樓耐心勸說，這些男女員工才愿意下樓心平氣和協(xié)商。

從事件最終的處理結果上來看，28人為討薪集體跳樓，確實為一場“秀”，普通員工為工薪討說法，求報無門，采取這種極端的方式，引起社會關注，以便得到自己的合法權益，但是這種拿生命開玩笑的把戲并不可取，希望有關部門重視，維護普通員工的合法權益。

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激進討薪不可取，那么，究竟要如何理性討薪呢?

法官稱依法維權，三種方式討薪最靠譜：

一、與用人單位進行協(xié)商。有工會的單位，可先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求。

二、采用行政方法解決。可向勞動監(jiān)察部門進行舉報。對查證屬實拖欠農民工工資的用人單位，勞動監(jiān)察部門將下發(fā)限期改正指令書，責令用人單位限期支付，對拒不支付的，依法作出行政處罰。

三、走司法途徑。即通過律師進行調解，調解不成申請勞動仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟，或者到當地司法局尋求法律援助，根據我國《法律援助條例》，拖欠工資的勞動爭議屬于法律援助范圍，法律援助中心將免費提供幫助。

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