經國務院批準，現將調整2019年勞動節(jié)放假通知安排如下：

2019年5月1日至4日放假調休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。

國務院辦公廳關于調整2019年勞動節(jié)假期安排的通知

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

經國務院批準，現將調整2019年勞動節(jié)放假安排通知如下。

一、2019年5月1日至4日放假調休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。

二、各地區(qū)、各部門要抓緊做好本地區(qū)、本領域的勞動節(jié)假期調整落實工作，采取有效措施，保障交通運力，加強旅游服務，豐富產品供給，強化綜合調控，確保平穩(wěn)運行。

三、勞動節(jié)期間，要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

國務院辦公廳

2019年3月22日

拼假攻略：

請4天假可享受9天超長假期

如果你在4月28日-4月30日、5月5日請4天年假，那么就可以喜提9天豪華長假了！

“五一”要加班沒關系

三倍工資等著你

根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

挪用假期不如帶薪休假

清醒地看，挪假從來都只是一種權宜之計，而且一直不乏反對的聲音。早在2013年，當時的全國假日辦搞過一次“法定節(jié)假日放假安排調查”，約211萬人填寫問卷，針對3天小長假“挪2做3”，反對聲尤為強烈。人們普遍覺得挪出來的小長假其實一點也不長，意義有限、頻繁零碎，打亂了公眾日常生活。從生物鐘來說，人們也習慣了“做5休2”的節(jié)奏，當為了湊日子，不得不連續(xù)工作六天甚至七天的時候，往往是“身未動、心已遠”，工作效率反而降低。

假期是假期、雙休日是雙休日，本來不是一個概念的東西，硬捏在一起必然會導致不少問題。

再加上挪出來的假期本來就短，使得景點人流集中、交通擁堵等原本屬于黃金周的“假日病”逐漸感染了小長假。人們休閑放松的愿望落空不說，還要面對回來的加長工作日……

但對“哀號”所表達出來的民意，也必須加以重視。雖然誰都知道“休息是為了更好地工作”這句話，但不可否認的是，不光某些普通企業(yè)員工的帶薪休假權難以保證，就是機關事業(yè)單位也不知何時蔓延開來一種“5+2”、“白加黑”之風。久而久之，盲目鼓勵加班、比著延長工作時間的形式主義作風漸長。這才是每年此時人們如此在意次年“放假通知”的根本原因。