在飯店工作一段時間后，沒拿到工資，反而要交給飯店一些錢，這是咋回事呢？

小雪是咸陽人，今年16歲，因家里生活拮據(jù)，今年5月，她輟學(xué)來西安打工。后應(yīng)聘到西安市騾馬市附近的“張胖子私房菜”做服務(wù)員。然而，讓她沒想到的是，干了一個月，不僅沒掙到工資，反而要給老板交一些錢。

小雪說，剛?cè)サ臅r候，店方說，工資是2100元，加全勤共2200元。干了幾天后，老板娘告訴她新人工資只能按1700元算，干到最后，甚至上廁所超過10分鐘都要扣錢。于是今年9月底，小雪離職，“當(dāng)時老板承諾10月份會發(fā)9月份的工資。”

可直到10月20日，不但工資沒有發(fā)，小雪的微信還被老板拉黑了。當(dāng)天，小雪去店里詢問，她在店里看到工資條時發(fā)現(xiàn)，9月份干了20多天，工資竟然成了負(fù)數(shù)，還要給店里倒貼錢。

昨日，記者看到了小雪提供的工資條，顯示小雪的工資每天為60元，出勤20天共1200元，因為遲到忘打卡共扣除145元，工服、圍裙、鑰匙等共扣除250元，曠工兩天每天扣500元，最終實發(fā)為負(fù)195元。小雪說，在開始工作時，老板并沒有說過曠工每天要扣500元。

提起這事，該店負(fù)責(zé)人稱，小雪在店內(nèi)的表現(xiàn)很一般，因為小雪不遵守店內(nèi)的規(guī)定，才對其進(jìn)行的處罰。

昨日上午，碑林區(qū)勞動監(jiān)察大隊前往該店進(jìn)行調(diào)查，先是要求該店支付小雪的工資1500元，之后又告知該店老板提供員工花名冊等資料，并配合調(diào)查。在調(diào)查結(jié)束后，將會依據(jù)調(diào)查結(jié)果要求該店進(jìn)行整改，并進(jìn)行處罰。

碑林區(qū)勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員說，初步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這家店在人員聘用上存在很多問題，他們將會按照規(guī)定嚴(yán)肅處理，并對轄區(qū)內(nèi)的用工單位進(jìn)行排查。

勞動安全，又稱職業(yè)安全，是勞動者享有的在職業(yè)勞動中人身安全獲得保障、免受職業(yè)傷害的權(quán)利。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動力需求增加，但是從業(yè)勞動者的職業(yè)傷害危險依然存在，重大工業(yè)傷亡事故頻頻發(fā)生，職業(yè)病患率居高不下，因此，作為勞動者我們要拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。下面請看以下佰佰安全網(wǎng)為您帶來的安全科普知識，希望對您的生活有所幫助。