在一次酒后，劉某在宿舍與工友發(fā)生爭執(zhí)被打傷。劉某被打傷，卻被其工作的某制藥公司以違反廠紀廠規(guī)為由，解除了用工合同。劉某先是提起仲裁，后對仲裁結(jié)果不服，故起訴到法院，認為公司無理由單方面辭退自己，需支付解除賠償金。

記者今日獲悉，通州法院已經(jīng)審結(jié)了該案，法院一審認定某制藥公司系違法解除與劉某的勞動關(guān)系，判決制藥公司支付劉某違法解除勞動合同賠償金。

2017年10月17日，劉某到某制藥公司工作，雙方簽訂書面勞動合同，約定劉某崗位為操作工，薪酬為2300元/月。2018年2月，劉某酒后進入公司員工宿舍與工友因瑣事發(fā)生爭執(zhí)，劉某被打傷。2018年3月6日，公司作出員工違紀處理通知書，認為劉某酒后擅自進入員工宿舍尋釁滋事，造成嚴重后果，違反了廠規(guī)廠紀，行為極其惡劣，故立即解除勞動關(guān)系。其后，劉某申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。裁決作出后，劉某不服，向法院提起訴訟。

在庭審中，制藥公司表示，劉某雖被打傷，但劉某挑釁在先，雙方解除勞動合同合法，并提交了廠規(guī)廠紀，其中第四章獎懲制度一節(jié)第三條違紀處理規(guī)定：酗酒、尋釁滋事、打架斗毆，嚴重擾亂工作秩序的，處以4000元罰款或辭退處罰。對此劉某不予認可。

法院審理后認為，制藥公司廠規(guī)廠紀雖規(guī)定了酗酒、尋釁滋事、打架斗毆，嚴重擾亂工作秩序的，處以罰款或辭退處罰。但該案中，劉某酒后進入員工宿舍雖存在明顯不當(dāng)，但無證據(jù)證實劉某故意尋釁滋事，且據(jù)雙方當(dāng)庭陳述，公安機關(guān)對爭執(zhí)對方處以拘留處罰，但未對劉某進行處罰，該事實亦可印證劉某情節(jié)顯著輕微；其次，劉某在下班后于員工宿舍與工友發(fā)生爭執(zhí)，并非工作時間、工作場所，亦無證據(jù)表明劉某行為已對制藥公司生產(chǎn)經(jīng)營造成直接、嚴重的不利影響。因此，劉某行為尚未達到必須解除勞動合同的程度。同時，制藥公司自述其將劉某辭退，對爭執(zhí)對方進行罰款，對事件雙方采用不同的處理措施亦有違公平。

綜上，法院認為，制藥公司與劉某解除勞動合同，缺乏事實依據(jù)，應(yīng)屬違法解除。最終通州法院一審判決某制藥公司支付劉某違法解除勞動合同賠償金。

法官提示，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序，并有效告知勞動者，用人單位在確保本單位規(guī)章制度合法有效的前提下，依據(jù)規(guī)章制度與勞動者解除勞動關(guān)系，也應(yīng)在平等基礎(chǔ)上進行有效協(xié)商，按照法律規(guī)定的程序處理勞動關(guān)系解除事宜，切不可倚仗優(yōu)勢地位，隨意開除勞動者，否則很可能侵害勞動者合法權(quán)益，承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，最終影響企業(yè)的良性發(fā)展。

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