2015年6月8日，記者獲悉武漢市政府常務(wù)會議原則通過了《武漢市女職工勞動保護辦法》。此《辦法》已經(jīng)曝光，就引起了社會廣泛關(guān)注，其中一條女職工在孕、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，單位不得辭退或解除其勞動合同的規(guī)定更是得到了市民點贊。

《辦法》強調(diào)用人單位不得因性別原因在職務(wù)晉升、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、薪酬調(diào)整等方面歧視女職工，不得在勞動合同中約定限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容，不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)辭退女職工或者與其解除(終止)勞動合同。

女職工的產(chǎn)假假期，正常分娩享受98天產(chǎn)假，分娩時難產(chǎn)的增加15天;已婚女職工晚育的，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護理假。

女職工哺乳期間，用人單位不得安排加班或夜班，每天給予其兩次哺乳時間，每次不少于30分鐘。

《辦法》明確，職工在產(chǎn)假、護理假期間應(yīng)視同出勤，工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

女職工因更年期綜合征不能適應(yīng)工作時，用人單位應(yīng)與其協(xié)商調(diào)整工作崗位，并根據(jù)變更后的勞動合同和本單位工資制度調(diào)整其工資。

此外，對于預(yù)防和制止針對女職工的性騷擾方面，該《辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)加強工作場所的防范措施，預(yù)防和制止對女職工的性騷擾行為。受到性騷擾的女職工有權(quán)投訴用人單位。有關(guān)組織和單位在處理女職工性騷擾的投訴和求助時應(yīng)依法保護女職工的個人隱私。據(jù)了解，武漢市1987年制定的《武漢市女職工勞動保護暫行規(guī)定》，目前已經(jīng)廢止。了解更多內(nèi)容請關(guān)注佰佰安全網(wǎng)。