關(guān)于克拉瑪依市勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則

發(fā)布部門(mén): 新疆維吾爾自治區(qū)克拉瑪依市人民政府

發(fā)布文號(hào):

關(guān)于印發(fā)《克拉瑪依市勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則》的通知

各區(qū)人民政府，市政府各委、辦、局，石油、石化企業(yè)，各有關(guān)單位：

2000年1月18日，市人民政府印發(fā)了《克拉瑪依市勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則》。根據(jù)新疆維吾爾自治區(qū)人民政府令第111號(hào)，市人民政府對(duì)《克拉瑪依市勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行了修改，現(xiàn)將修改后的《克拉瑪依市勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二00四年八月十七日

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)及有關(guān)法律、法規(guī)和《新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)合同管理辦法》，結(jié)合克拉瑪依實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條本實(shí)施細(xì)則適用于克拉瑪依行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱用人單位)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。轄區(qū)內(nèi)新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)各單位不適用本實(shí)施細(xì)則。

第二章勞動(dòng)合同管理體制

第三條市、區(qū)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)按行政區(qū)域管轄范圍負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理工作，其主要職責(zé)是：

(一)宣傳、貫徹《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī);

(二)監(jiān)督、檢查勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件的貫徹執(zhí)情況;

(三)指導(dǎo)、規(guī)范用人單位的勞動(dòng)合同管理工作;

(四)查處在訂立和履行勞動(dòng)合同中的違法行為;

(五)辦理勞動(dòng)合同鑒證。

第四條用人單位負(fù)責(zé)本單位的勞動(dòng)合同管理，其主要職責(zé)是：

(一)貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件;

(二)制定有關(guān)勞動(dòng)合同管理的規(guī)章制度;建立勞動(dòng)合同訂立、變更、續(xù)延、終止、解除的臺(tái)帳，及醫(yī)療期臺(tái)帳和各種勞動(dòng)合同的管理表冊(cè);

(三)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和申報(bào)鑒證;

(四)檢查勞動(dòng)合同的履行情況，對(duì)勞動(dòng)合同履行中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查處理;

(五)參與本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作，配合勞動(dòng)爭(zhēng)議主管部門(mén)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理工作;

第五條各級(jí)工會(huì)在監(jiān)督勞動(dòng)合同訂立、履行過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，其主要職責(zé)是：

(一)宣傳、貫徹《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件;

(二)督促、幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同;

(三)對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督;

(四)組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議;

(五)支持、幫助勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟。

第三章勞動(dòng)合同簽訂

第六條勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自招用勞動(dòng)者之日起與勞動(dòng)者頂訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。

勞動(dòng)合同由用人單位法定代表人或者其書(shū)面委托的代理人與勞動(dòng)者以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同訂立后應(yīng)當(dāng)各執(zhí)一份。

第八條勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定;低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。

第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)社會(huì)保險(xiǎn);

(六)勞動(dòng)紀(jì)律;

(七)勞動(dòng)合同終止的條件;

(八)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

合同雙方除約定以上條款外，還可以就保守商業(yè)秘密、培訓(xùn)后的服務(wù)期限、違約金等問(wèn)題作出約定。但協(xié)商約定的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

第十條因改制、資產(chǎn)重組新成立的用人單位，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同。重新簽訂勞動(dòng)合同的期限原則上不得少于原勞動(dòng)合同的期限。改制、重組前后的工齡合并計(jì)算為本企業(yè)工作年限。

第十一條用人單位招用勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同不得以任何理由、任何形式向勞動(dòng)者收取抵押金、保證金、定金及其它費(fèi)用，也不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證、暫住證及其它證件。

第十二條用人單位與勞動(dòng)者可以就勞動(dòng)者的工作崗位簽訂協(xié)議，崗位協(xié)議不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限。

用人單位在崗位協(xié)議期限內(nèi)，除生產(chǎn)需要，經(jīng)考核不稱職或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，一般不得調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。

第十三條有下列情形之一的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的;

(二)未領(lǐng)取復(fù)員費(fèi)、退役金的退伍軍人在部隊(duì)服役滿十年以上，初次分配到用人單位的;

(三)因改制、資產(chǎn)重組與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在改制、資產(chǎn)重組前的用人單位連續(xù)工作滿十年以上并距法定退休年齡十年以內(nèi)的;

(四)獲得全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)的;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。

訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定終止勞動(dòng)合同的條件，不得將法定解除勞動(dòng)合同的條件，約定為終止勞動(dòng)合同的條件。

第十四條勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限為六個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)十日;勞動(dòng)合同期限為六個(gè)月至一年的，試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限為一年以上不足兩年的，試用期不得超過(guò)六十日;勞動(dòng)合同期限為兩年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

僅簽訂試用期的勞動(dòng)合同，試用期不成立，試用期計(jì)為勞動(dòng)合同期限。

在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者只能試用一次。

初次分配的退伍軍人可以按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定實(shí)行適應(yīng)期。適應(yīng)期內(nèi)不再實(shí)行試用期;退伍軍人二次就業(yè)的不再實(shí)行適應(yīng)期，可以約定試用期。

第十五條用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)六個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)的內(nèi)容;用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)期內(nèi)(不超過(guò)三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四章勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

第十六條勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽訂生效后，必須由簽訂勞動(dòng)合同的主體雙方親自履行，第三方代為履行是無(wú)效行為。

勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間與實(shí)際履行時(shí)間不一致的，以實(shí)際履行時(shí)間計(jì)算。

第十七條用人單位的法定代表人或委托代理人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和職工不需因此變更勞動(dòng)合同。

第十八條簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位全部或者部分承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

第十九條用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者提供必要的安全生產(chǎn)、生活保障設(shè)施和符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

第二十條在生產(chǎn)(工作)中，遇有特殊、緊急情況需要加班、加點(diǎn)處理解決時(shí)，職工應(yīng)服從用人單位的指揮。

第二十一條用人單位在招收、錄用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度，按國(guó)家規(guī)定的職業(yè)(工種)要求，經(jīng)培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書(shū)方可上崗。

第二十二條有下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：

(一)雙方協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原來(lái)工作的;

(三)用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十三條勞動(dòng)合同一方要求變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容書(shū)面通知對(duì)方，被通知方應(yīng)當(dāng)自接到通知之日起十五日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)，逾期不答復(fù)的視為同意。

第二十四條勞動(dòng)者要求與用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面申請(qǐng)30日內(nèi)提出處理意見(jiàn)。

第二十五條用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知本人，并按照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同的證明。

第二十六條用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年，發(fā)給勞動(dòng)者一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者月平均工資低于用人單位職工月平均工資的，按用人單位職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。其中，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條第(二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過(guò)12個(gè)月，工作年限不足一年的按一年計(jì)算。

第二十七條改制、資產(chǎn)重組的企業(yè)鼓勵(lì)職工在自愿的基礎(chǔ)上投資入股，企業(yè)不得強(qiáng)迫職工入股，不得因職工不入股而降低勞動(dòng)報(bào)酬，停發(fā)工資，硬性安排下崗，或?qū)ζ鋭趧?dòng)權(quán)力作出限制，更不得以此為由解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。

第二十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：

(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;

(二)勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三)用人單位被依法解散、宣告破產(chǎn)的;

(四)勞動(dòng)者退休、退職或死亡的;

(五)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院裁(判)決終止勞動(dòng)合同的;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十九條勞動(dòng)合同期限屆滿，一方當(dāng)事人要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿30日前以書(shū)面形式提出，對(duì)方應(yīng)當(dāng)在合同期滿十五日前作出書(shū)面答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意續(xù)訂。

第三十條勞動(dòng)合同屆滿，因用人單位的原因末辦理終止或續(xù)訂手續(xù)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從訂立之日起不得少于1年;勞動(dòng)者提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第三十一條勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者在醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿，方可終止勞動(dòng)合同。

第三十二條因工負(fù)傷、患職業(yè)病經(jīng)鑒定，部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期限屆滿，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第三十三條用人單位對(duì)勞動(dòng)者因違紀(jì)進(jìn)行處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)在處理決定中告知?jiǎng)趧?dòng)者的申訴權(quán)利和申訴時(shí)效。

第三十四條用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更、或者續(xù)訂勞動(dòng)合同后，可以在15日內(nèi)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)。辦理勞動(dòng)合同鑒證，用人單位應(yīng)當(dāng)提供下列材料：

(一)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照;

(二)勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份;

(三)合同雙方當(dāng)事人的身份證明;

(四)其他與勞動(dòng)合同有關(guān)的證明材料。

第三十五條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者應(yīng)得的工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位與勞動(dòng)者解除和終止勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同7日內(nèi)到勞動(dòng)保障部門(mén)開(kāi)辦的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)。

第三十六條職工患病或非因工負(fù)傷，需要醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

第三十七條醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

醫(yī)療期的計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始累計(jì)計(jì)算。

第三十八條對(duì)特殊疾病，(如癌癥、精神病、癱瘓等)患者，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)不超過(guò)一年時(shí)間的醫(yī)療期。第三十九條勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，在計(jì)算“本單位工作年限”時(shí)，不扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。

第四十條勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第五章違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其它責(zé)任

第四十一條用人單位違法訂立和解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損害或者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

雙方當(dāng)事人都違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)各自依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第四十二條用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者月平均工資低于用人單位職工月平均工資的，按用人單位職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。其中，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條第(二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過(guò)12個(gè)月，工作年限不足一年的按一年計(jì)算。