關(guān)于《勞動(dòng)合同法》第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

下列三種情形，當(dāng)勞動(dòng)者提出，或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。這里涉及兩種情況：一種是從來沒有實(shí)行過勞動(dòng)合同制，第一次實(shí)行，比如一些事業(yè)單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定改制轉(zhuǎn)成企業(yè)，我們知道，事業(yè)單位以前是不簽勞動(dòng)合同的，轉(zhuǎn)成企業(yè)后就要與員工按照《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同，此即為初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。另一種情況是國(guó)有企業(yè)改制后，員工要與原來的企業(yè)解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后再與改制以后的企業(yè)重新簽合同。領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后再與改制后的企業(yè)重新簽合同。

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形，再續(xù)訂合同的，就必須簽訂無固定期限合同。

如果想了解相關(guān)法規(guī)解析和案例可關(guān)注佰佰安全網(wǎng)的安全說法頻道。讓你的生活更安心。