關(guān)于印發(fā)《中央國家機關(guān)工人實行技師聘任制的實施意見》

根據(jù)經(jīng)國務(wù)院批準，原勞動人事部發(fā)布的《關(guān)于實行技師聘任制的暫行規(guī)定》，我們制定了《中央國家機關(guān)工人實行技師聘任制的實施意見》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。

附件：中央國家機關(guān)工人實行技師聘任制的實施意見

一九八九年十一月十日

中央國家機關(guān)工人實行技師聘任制的實施意見

實行技師聘任制，是在高級技術(shù)工人中實行技術(shù)職務(wù)的一項重要政策。對鼓勵工人鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高技術(shù)素質(zhì)，穩(wěn)定工人隊伍，發(fā)揮高級技術(shù)工人的作用，有著重要意義。根據(jù)經(jīng)國務(wù)院批準，原勞動人事部發(fā)布的《關(guān)于實行技師聘任制的暫行規(guī)定》，結(jié)合中央國家機關(guān)(包括附屬的行政、事業(yè)單位)的實際情況，提出如下實施意見：

一、技師是在高級技術(shù)工人中設(shè)置的技術(shù)職務(wù)，不是技術(shù)稱號，不是高級技術(shù)工人的普遍晉升，必須嚴格按照任職條件、考核標準和比例限額，根據(jù)工作(或生產(chǎn)，下同)崗位的實際需要，在高級技術(shù)工人中進行考評、聘任。

二、技師的職務(wù)名稱，按照國務(wù)院各行業(yè)歸口主管部門的規(guī)定確定。

三、實行技師聘任制的技術(shù)工種范圍，應(yīng)嚴格按照國務(wù)院各行業(yè)歸口主管部門和原勞動人事部聯(lián)合簽發(fā)的關(guān)于《實行技師聘任制的實施意見》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的工種范圍內(nèi)，凡實際專業(yè)技術(shù)理論知識和實際操作技能水平達到高級工的技術(shù)工人都可以申報考評技師。

四、聘任技師的比例限額，嚴格控制在實行技師聘任制技術(shù)工種范圍內(nèi)的工人(包括合同制工人)總數(shù)的百分之二以內(nèi)。具體比例限額，由中央國家機關(guān)工人考核委員會根據(jù)各單位技術(shù)工人構(gòu)成情況和實際工作需要，統(tǒng)一調(diào)劑使用。

五、技師任職條件

(一)遵守國家的政策和法律、法規(guī)，有良好的職業(yè)道德，能認真負責(zé)地做好本職工作;

(二)技工學(xué)校或其他中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)，或經(jīng)過自學(xué)、職業(yè)培訓(xùn)達到同等水平;

(三)具有本工種技術(shù)等級標準規(guī)定的高級工專業(yè)技術(shù)理論水平和實際操作技能;

(四)刻苦鉆研技術(shù)，具有較豐富的實踐經(jīng)驗，能解決本工種關(guān)鍵性的操作技術(shù)和工作中的難題，在工作中有突出貢獻;

(五)熱心傳授技藝，具有培訓(xùn)高、中級技術(shù)工人的能力。

六、技師津貼標準和福利待遇

被聘任的技師，實行技師職務(wù)津貼，職務(wù)津貼按每月人均20元的標準核定。具體標準，由各單位在國家下達的增資指標內(nèi)，根據(jù)工種(崗位)的技術(shù)復(fù)雜程度和貢獻大小等實際情況，在15至25元的幅度內(nèi)確定，不得自行降低或提高。行政、事業(yè)單位的技師職務(wù)津貼在工資科目中列支(自收自支的事業(yè)單位的技師職務(wù)津貼列入成本).各部門應(yīng)按照國家核定的比例限額和津貼標準，提出本部門行政、事業(yè)單位受聘技師的人數(shù)及其所需增加的工資總額，由中央國家機關(guān)工人考核委員會匯總，報勞動部核準下達。技師可享受本單位中級專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)福利待遇。技師被解聘或離開本工種工作崗位后，不再享受技師津貼和其他有關(guān)福利待遇。

七、評聘技師的組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)黨中央各部門、國務(wù)院各部門、人大常委會辦公廳、全國政協(xié)辦公廳、高法院、高檢院機關(guān)及其附屬的行政、事業(yè)單位的技師評聘工作，由中央國家機關(guān)工人考核委員會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，其辦事機構(gòu)設(shè)在國務(wù)院機關(guān)事務(wù)管理局。

(二)中央國家機關(guān)工人考核委員會，下設(shè)若干專業(yè)考評領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)技師考評的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。在考評領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)需要，再分別設(shè)立若干專門負責(zé)具體考評工作的小組，這些小組成員，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)占三分之二以上。

(三)各單位要成立技師考評領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)推薦和申報工作。技師考評領(lǐng)導(dǎo)小組由主管領(lǐng)導(dǎo)和勞資、教育培訓(xùn)、技術(shù)、工會等部門中具有較高業(yè)務(wù)技術(shù)水平、作風(fēng)正派、辦事公道的人員組成。

八、技師考核工作、評審、發(fā)證和聘任

(一)參加技師考評，由本人提出申請，所在基層單位領(lǐng)導(dǎo)推薦，經(jīng)本單位技師考評領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，報中央國家機關(guān)工人考核委員會各專業(yè)考評領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

(二)技師的考評工作，由中央國家機關(guān)工人考核委員會各專業(yè)考評領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)。

(三)在批準的技師比例限額內(nèi)，經(jīng)考評合格者，由中央國家機關(guān)工人考核委員會核準，頒發(fā)技師合格證書。

(四)獲得技師合格證書者，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)聘任，并簽訂聘約，明確雙方的權(quán)力、義務(wù)、聘任期限以及違約、解聘等事宜。對受聘技師在任職期間的技術(shù)業(yè)務(wù)水平、勞動態(tài)度和工作成績，要定期進行考核，并將考核結(jié)果記入檔案，作為續(xù)聘或解聘的依據(jù)。

九、技師聘任制工作，先在部分單位進行試點，然后在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上逐步展開。

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