關(guān)于試行中央、國家機(jī)關(guān)司處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作考核制度的通知

文號(hào)：中組發(fā)〔1989〕2號(hào)

一九八八年四月，中央同意在全國試行地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作考核制度。根據(jù)這一精神，經(jīng)研究，從一九八九年起、中央、國家機(jī)關(guān)司、處兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部也試行年度工作考核制度?，F(xiàn)將《中央、國家機(jī)關(guān)司處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作考核方案(試行)》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際貫徹執(zhí)行。

近幾年來，各地、各部門黨組織和組織人事部門為建立健全規(guī)范化的干部考核制度，進(jìn)行了有益的探索，積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)?！吨醒?、國家機(jī)關(guān)司處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作考核方案(試行)》就是在這個(gè)基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，并在一些部委進(jìn)行了試點(diǎn)。當(dāng)前，建立年度工作考核制度，對(duì)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的自身建設(shè)，反對(duì)官僚主義作風(fēng)，清除腐敗現(xiàn)象，提高行政效率，以及深化干部人事制度改革，有著十分重要的作用。同時(shí)，也為我國實(shí)行公務(wù)員制度創(chuàng)造了條件。

在試行中要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，積極而又穩(wěn)妥地組織實(shí)施。試行工作中的重要情況，以及有什么新的建議，請(qǐng)及時(shí)告訴我們。

這個(gè)方案適用于中央、國務(wù)院機(jī)關(guān)各部委和各直屬機(jī)構(gòu)的司、處兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。全國人大、全國政協(xié)、最高人民法院、最高人民檢察院、各人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)可參照?qǐng)?zhí)行。

由于我國公務(wù)員制度尚未出臺(tái)，我們?cè)诜桨钢袝喝匝赜谩案刹俊边@一稱謂。中央、國家機(jī)關(guān)司處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作考核方案(試行)

制定本方案的指導(dǎo)思想是：

按照我國干部人事制度改革的總體要求，貫徹和體現(xiàn)注重實(shí)績、鼓勵(lì)進(jìn)取、民主監(jiān)督、公開監(jiān)督的原則和管人與管事既緊密結(jié)合又合理制約的原則，從我國干部管理工作的實(shí)際出發(fā)，力求于法周嚴(yán)，于事簡便，使干部考核工作逐步規(guī)范化、制度化，適應(yīng)干部分類管理的要求。

一、考核目的

了解干部的年度工作情況，實(shí)現(xiàn)對(duì)干部的階段性評(píng)價(jià)，起到對(duì)干部的激勵(lì)和檢查、監(jiān)督作用，增強(qiáng)各級(jí)行政負(fù)責(zé)人的責(zé)任感，提高行政效率。

二、考核對(duì)象

由中央和國家機(jī)關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)任命的司、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。包括：正副司長、正副局長、正副主任;正副處長、正副主任等。

三、考核形式

實(shí)行行政首長負(fù)責(zé)的考核制。考核工作要接受上級(jí)組織的指導(dǎo)、機(jī)關(guān)黨組織的監(jiān)督和群眾的監(jiān)督。

四、考核內(nèi)容

被考核者的德、能、勤、績，重點(diǎn)是履行崗位責(zé)任的工作情況和實(shí)績。

五、考核時(shí)間

年末或年初，一般結(jié)合年終工作總結(jié)進(jìn)行。

六、考核主管機(jī)構(gòu)的設(shè)置及組成

1.中央和國家機(jī)關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)成立非常設(shè)性的考核委員會(huì)，由部委正副部長、正副主任和機(jī)關(guān)黨委書記、人事(干部)司(局)長以及干部代表等組成?？己宋瘑T會(huì)負(fù)責(zé)考核計(jì)劃的擬定，直接組織對(duì)正副司長、正副局長、正副主任的考核，組織協(xié)調(diào)各司局的考核工作，接受申訴。

2.機(jī)關(guān)各司局成立非常設(shè)性的考核小組，由正副司長、正副局長、正副主任、黨支部書記以及本司局干部代表組成?？己诵〗M負(fù)責(zé)組織、實(shí)施對(duì)本司局正副處長、正副主任的考核。

3.以人事(干部)司(局)為主，吸收機(jī)關(guān)黨委等部門的負(fù)責(zé)同志參加，成立臨時(shí)性的考核辦公室?？己宿k公室負(fù)責(zé)擬定考核標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督考核程序，并處理考核工作中的日常事務(wù)等。

在只對(duì)處級(jí)職能部門的正副負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核的情況下，部委、直屬機(jī)構(gòu)可不成立考核委員會(huì)，由考核辦公室負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施。

4.本單位黨組織在考核過程中，要支持并協(xié)助行政首長搞好考核，了解黨員干部發(fā)揮模范作用的情況，做好思想政治工作，保證和監(jiān)督黨的干部政策的貫徹執(zhí)行。

七、考核工作程序

1.準(zhǔn)備。通知被考核者準(zhǔn)備個(gè)人述職提綱，并填寫《中央、國家機(jī)關(guān)干部年度工作考核表》。

2.述職并評(píng)議。被考核者向主管首長述職，可由被考核者所在部門的直接下級(jí)或全體干部和與被考核者同級(jí)的有關(guān)干部參加。根據(jù)具體情況，述職也可采用書面方式進(jìn)行。

述職后，在主管首長主持下進(jìn)行評(píng)議，可采用小組評(píng)議、量表評(píng)價(jià)等

方式進(jìn)行，具體采用何種方式由主管首長決定。

3.主管首長評(píng)鑒。主管首長根據(jù)被考核者的工作情況，匯總各方面的評(píng)議信息，提出評(píng)鑒意見，并記入《中央、國家機(jī)關(guān)干部年度工作考核表。

4.反饋。主管首長向被考核者反饋評(píng)鑒結(jié)果，指出其工作中的成績、不足和努力方向。被考核者在《中央、國家機(jī)關(guān)干部年度工作考核表》中簽署意見。被考核者對(duì)評(píng)鑒結(jié)果如有異議，可向考核主管機(jī)構(gòu)申訴，亦可越級(jí)申訴。

5.審核。考核主管機(jī)構(gòu)審定考核結(jié)論及被考核者意見，并在《中央、國家機(jī)關(guān)干部年度工作考核表》中簽署意見。

八、考核結(jié)果的使用

考核主管機(jī)構(gòu)總結(jié)考核工作，將考核材料按干部管理權(quán)限移交歸檔?？己私Y(jié)果作為組織對(duì)干部實(shí)行獎(jiǎng)懲、升降、調(diào)整、培訓(xùn)的重要依據(jù)?！吨醒搿覚C(jī)關(guān)干部年度工作考核表》存入本人檔案。

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