關(guān)于上海市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法

根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)改革的要求和經(jīng)市府同意的《深化企業(yè)勞動(dòng)人事制度綜合配套改革的試行意見》精神，現(xiàn)就本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制提出如下試行辦法。

一、實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的范圍是企業(yè)原有的全部職工以及新進(jìn)職工，包括大中專畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、征地農(nóng)民工及外單位流動(dòng)進(jìn)企業(yè)的所有職工。

二、企業(yè)與下列人員可緩簽勞動(dòng)合同：

1.個(gè)人行為能力受到限制的職工;

2.確有特殊原因，目前在冊(cè)不在崗的職工。

三、原固定制職工不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，又不屬于緩簽范圍的，企業(yè)應(yīng)給予其不少于三個(gè)月的自行流動(dòng)期。自行流動(dòng)期滿后職工仍不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，原勞動(dòng)關(guān)系自行終止，由企業(yè)辦理退工手續(xù)。

四、原合同制工人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行，不愿執(zhí)行本辦法的，原勞動(dòng)合同視作期限屆滿，予以終止。

五、企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī)和本辦法，遵循平等自愿和協(xié)商一致原則，以書面形式明確雙方權(quán)利和義務(wù)。

勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)鑒證。勞動(dòng)合同一式兩份，企業(yè)和職工各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同受法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格履行，任何一方違反勞動(dòng)合同，均須承擔(dān)違約責(zé)任。

六、勞動(dòng)合同包括以下內(nèi)容：

1.根據(jù)崗位職責(zé)應(yīng)完成的任務(wù);

2.合同期限(含試用期、服務(wù)期);

3.生產(chǎn)、工作條件和技術(shù)培訓(xùn)要求;

4.勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇;

5.勞動(dòng)保護(hù)條件;

6.勞動(dòng)紀(jì)律;

7.解除合同的條件;

8.違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;

9.雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。

七、勞動(dòng)合同期限，由合同雙方協(xié)商確定，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也可簽訂有固定期限勞動(dòng)合同或者以完成特定生產(chǎn)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

企業(yè)對(duì)新進(jìn)職工可以實(shí)行試用期，試用期為三至六個(gè)月。國(guó)家有規(guī)定的，從其規(guī)定。

職工因企業(yè)出資培訓(xùn)、分房等原因必須為企業(yè)服務(wù)和一定期限的，其服務(wù)期按國(guó)家規(guī)定或企業(yè)規(guī)章確定，也可由雙方協(xié)商確定。

八、有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿即終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂合同;無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不明確終止期，雙方可按約定的終止條件終止勞動(dòng)合同。

九、勞動(dòng)合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

十、職工有下列情況之一，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：

1.患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

2.患病或非因工負(fù)傷，在停工醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期滿仍住院治療的;

3.實(shí)行計(jì)劃生育的女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的;

4.其他符合國(guó)家規(guī)定條件的。

上述人員違反勞動(dòng)紀(jì)律，按國(guó)家規(guī)定、企業(yè)規(guī)章制度及勞動(dòng)合同的約定應(yīng)予解除勞動(dòng)合同的除外。

十一、職工被司法機(jī)關(guān)判刑關(guān)押、教養(yǎng)的，勞動(dòng)合同自行解除;職工被判刑緩刑、管制、免予起訴和免予刑罰的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。

十二、有下列情況之一，職工可以解除勞動(dòng)合同：

1.試用期間，不適合企業(yè)工作的;

2.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的;

3.企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

4.自費(fèi)考入全日制中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

5.企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害工人合法權(quán)益的;

6.職工提出辭職(服務(wù)期內(nèi)除外)，一個(gè)月前書面通知企業(yè)的。

十三、企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等情況發(fā)生重大變化需成批裁減人員的，應(yīng)由企業(yè)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))討論決定，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門核準(zhǔn)。對(duì)因裁員而解除勞動(dòng)合同的職工，企業(yè)應(yīng)按照職工本人裁減前一個(gè)月的實(shí)得工資給付三至六個(gè)月的補(bǔ)償金。

十四、任何一方解除勞動(dòng)合同，除本辦法第十一條職工違反勞動(dòng)紀(jì)律以及試用期外，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方。

十五、企業(yè)解除職工勞動(dòng)合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會(huì)意見。企業(yè)解除老、病、殘職工的勞動(dòng)合同應(yīng)征得本企業(yè)工會(huì)同意。

十六、任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。

十七、終止、解除勞動(dòng)合同的職工，可憑《上海市企業(yè)退工通知單》到戶口所在地的街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所申請(qǐng)辦理待業(yè)登記，待業(yè)期間的有關(guān)待遇按《上海市待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。

十八、職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇由企業(yè)按國(guó)家規(guī)定在工資總額范圍內(nèi)自行決定。職工退休(包括退休待遇、手續(xù)、退休費(fèi)的發(fā)放等)暫按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

十九、企業(yè)對(duì)患病或非因工負(fù)傷的職工應(yīng)設(shè)立停工醫(yī)療期。連續(xù)工齡一年以內(nèi)的，應(yīng)設(shè)立三個(gè)月的停工醫(yī)療期，以后工作時(shí)間每年增加一年，連續(xù)或當(dāng)年累計(jì)停工醫(yī)療期可相應(yīng)延長(zhǎng)一個(gè)月。

二十、企業(yè)可對(duì)下列人員不設(shè)停工醫(yī)療期：

1.連續(xù)工齡滿二十年以上(含二十年)的職工;

2.從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動(dòng)一定年限的職工，具體標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)自定;

3.對(duì)企業(yè)作出重大貢獻(xiàn)的職工，具體標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)自定;

4.經(jīng)醫(yī)務(wù)部門鑒定確患嚴(yán)重疾病，符合企業(yè)規(guī)章制度的。

二十一、職工停工醫(yī)療期滿后，因不能從事正常工作被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)根據(jù)其停工前一個(gè)月的實(shí)得工資發(fā)給三至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

二十二、有下列情況之一，并到地區(qū)待業(yè)登記的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年發(fā)給職工相當(dāng)于本人一個(gè)月工資(不含獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼)的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過(guò)十二個(gè)月，對(duì)原固定制職工的生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)單位同意可酌情放寬到最多不超過(guò)二十四個(gè)月本人工資：

1.合同期滿，單位不愿與其續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

2.患病或非因工、因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，被單位解除勞動(dòng)合同的;

3.企業(yè)裁員解除勞動(dòng)合同的;

4.職工按照本試行辦法第十二條第2、3、4、5款規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同的。

二十三、職工實(shí)行《勞動(dòng)手冊(cè)》制度?！秳趧?dòng)手冊(cè)》記錄職工就業(yè)、待業(yè)及領(lǐng)取待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況。

二十四、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，按國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》和《上海市國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法》以及有關(guān)規(guī)定解決。

二十五、企業(yè)可根據(jù)本辦法制定實(shí)施辦法，經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))審議通過(guò)后實(shí)施，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。

二十六、勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)有監(jiān)督、檢查勞動(dòng)合同簽訂、履行情況的責(zé)任和權(quán)利。

二十七、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制參照本辦法執(zhí)行。

二十八、本辦法由上海市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

二十九、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，本市過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

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