勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)勞服企業(yè)與其主辦(扶持)單位之間勞動(dòng)管理關(guān)系問(wèn)題的復(fù)函

航天工業(yè)總公司：

你公司《關(guān)于當(dāng)前航天科技工業(yè)部分企業(yè)與其主辦的勞服集體企業(yè)之間勞動(dòng)管理關(guān)系問(wèn)題的請(qǐng)示》(天人〔1997〕0732號(hào))收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、根據(jù)《勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》(國(guó)務(wù)院第66號(hào)令)和《關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)安置富余人員若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)〔1993〕200號(hào))的規(guī)定，勞服企業(yè)是享受?chē)?guó)家有關(guān)優(yōu)惠政策并負(fù)有安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員和企業(yè)富余人員任務(wù)的特殊企業(yè)。國(guó)務(wù)院第66號(hào)令第十八條規(guī)定：“勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)根據(jù)自身情況可以有條件地適當(dāng)安排全民所有制主辦單位的富余人員在本企業(yè)就業(yè)。安置富余人員應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)同全民所有制主辦單位雙方簽訂安置合同，合同內(nèi)容由雙方商定”;勞部發(fā)〔1993〕200號(hào)文件第二條規(guī)定“安排富余人員應(yīng)由勞服企業(yè)與主辦單位簽定合同，規(guī)定雙方的責(zé)、權(quán)、利。主辦單位應(yīng)本著‘先修渠，后放水’的原則，為勞服企業(yè)提供安置富余人員的條件”。按照上述規(guī)定，勞服企業(yè)主辦(扶持)單位應(yīng)依據(jù)安置合同向勞服企業(yè)派遣富余人員，并本著有償安置的原則向勞服企業(yè)提供相應(yīng)的優(yōu)惠扶持條件。若雙方未簽訂安置合同或雖有安置合同但有合同約定以外行為的，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》第十一條第五項(xiàng)，第十五條以及《中華人民共和國(guó)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》(國(guó)務(wù)院令第88號(hào))第二十一條第九項(xiàng)的規(guī)定，勞服企業(yè)有權(quán)決定本企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動(dòng)組織形式和用工辦法，錄用和辭退職工;主辦單位應(yīng)當(dāng)尊重并維護(hù)勞服企業(yè)在人、財(cái)、物，產(chǎn)、供、銷(xiāo)等方面的管理自主權(quán)。

二、根據(jù)《勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》(國(guó)務(wù)院第66號(hào)令)第十三條和《關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)安置富余人員若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)〔1993〕200號(hào))第七條的規(guī)定，被勞服企業(yè)聘用的主辦(扶持)單位的職工和被安置到勞服企業(yè)的主辦(扶持)單位的富余職工，未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，其退休費(fèi)統(tǒng)籌基金、職工待業(yè)保險(xiǎn)金等，由原單位繳納，職工達(dá)到退休年齡時(shí)，仍回原單位辦理退休手續(xù)。

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