關(guān)于提高部分專業(yè)技術(shù)人員工資的通知

黨的十一屆三中全會以來，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展，黨和國家采取了一系列措施改善知識分子待遇。國家機關(guān)，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的工資水平有了一定提高。但是由于歷史積累的問題較多和限于國家財力等原因，專業(yè)技術(shù)人員的工資仍然偏低，特別是中年專業(yè)技術(shù)骨干以及中小學教師和護士的工資問題更為突出，亟需解決。根據(jù)國家目前的財力狀況，國務(wù)院決定今年第四季度適當提高部分專業(yè)技術(shù)人員的工資?，F(xiàn)通知如下：

一、提高教育、科研、衛(wèi)生三個部門副教授、副研究員、副主任醫(yī)師以及相當職務(wù)人員的起點工資標準。同時，允許勞動工資改革試點單位統(tǒng)籌使用這一部分工資基金。

二、提高中小學班主任津貼標準，建立中小學教師超課時酬金制度。班主任津貼標準提高的幅度和教師超課時酬金的具體數(shù)額，由各地結(jié)合實際情況自行確定。

三、對一九五七年以來從未升過級的，現(xiàn)仍在職工作的原四級以上老專家和原行政十級以上干部，可以晉升一級工資。

四、將國家機關(guān)、事業(yè)單位護士的工資標準提高10%。同時，允許勞動工資改革試點單位統(tǒng)籌使用這一部分工資基金。

以上四項，由人事部會同有關(guān)部門擬定具體實施辦法，經(jīng)批準后下達執(zhí)行。企業(yè)單位的同類人員是否參照執(zhí)行，由企業(yè)根據(jù)實際情況自行決定。如參照執(zhí)行，不得高于上述標準，不得將增加的開支列入成本。

目前機關(guān)、事業(yè)單位工資方面的問題較多，考慮到國家財政的承受能力，今年只能先解決部分專業(yè)技術(shù)人員中突出的工資問題。教育、科研、衛(wèi)生三個部門之外相當副教授職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員工資標準問題，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位其他人員工資偏低問題，將根據(jù)國家財力，在以后的改革中逐步加以解決。

工資工作政策性強，涉及面廣，各地區(qū)、各部門要加強領(lǐng)導，認真組織實施。對于實施過程中出現(xiàn)的各種思想反映，要及時做好思想工作，保證這項工作順利進行。

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