在外打工一年的人，每年都盼著拿到這一年的辛苦錢(qián)可以開(kāi)開(kāi)心心的回家過(guò)個(gè)好年。可拖欠工資的現(xiàn)象，時(shí)至今日依舊沒(méi)能改變。
“天天快遞扣留我們員工去年11月、12月的部分薪酬，至今未發(fā)！”昨天（1月31日），讀者莫先生致電本報(bào)962555新聞熱線(xiàn)，投訴天天快遞楊浦分公司扣留員工部分薪酬，令他們很不滿(mǎn)。
莫先生曾是天天快遞楊浦分公司的快遞員，他說(shuō)，自己11月、12月的部分薪酬被公司扣留，總計(jì)4000多元?！跋裎疫@樣的情況不是個(gè)別，在天天快遞楊浦分公司共有數(shù)十名員工的薪酬被扣留?！蹦壬f(shuō)。
記者致電天天快遞，工作人員調(diào)查后表示，在天天快遞楊浦分公司確實(shí)有數(shù)十名員工的薪酬被扣留，這是公司為防止員工提前回家過(guò)年或離職，導(dǎo)致無(wú)人送快遞公司“癱瘓”，才迫不得已采取的辦法。“這筆被扣留的薪酬我們會(huì)在2月初，也就是過(guò)年前如數(shù)發(fā)放，一分也不會(huì)少?！碧焯炜爝f楊浦分公司表示。
記者致電世澤律師事務(wù)所合伙人連晏杰律師，他表示，天天快遞楊浦分公司這樣的做法違反了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
激進(jìn)討薪不可取，那么，究竟要如何理性討薪呢?
法官稱(chēng)依法維權(quán)，三種方式討薪最靠譜：
一、與用人單位進(jìn)行協(xié)商。有工會(huì)的單位，可先向工會(huì)反映情況，通過(guò)工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒(méi)有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái)，向用工方提出集體協(xié)商要求。
二、采用行政方法解決?？上騽趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)查證屬實(shí)拖欠農(nóng)民工工資的用人單位，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)將下發(fā)限期改正指令書(shū)，責(zé)令用人單位限期支付，對(duì)拒不支付的，依法作出行政處罰。
三、走司法途徑。即通過(guò)律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;若對(duì)仲裁不滿(mǎn)的話(huà)還可以向法院提起訴訟，或者到當(dāng)?shù)厮痉ň謱で蠓稍?，根?jù)我國(guó)《法律援助條例》，拖欠工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于法律援助范圍，法律援助中心將免費(fèi)提供幫助。
