關(guān)于印發(fā)國營大中型企業(yè)職工工資標準的通知［實效］

為了適應(yīng)企業(yè)工資制度改革的需要，我部擬定了《國營大中型企業(yè)工人工資標準表》和《國營大中型企業(yè)干部工資標準表》及其說明。經(jīng)請示國務(wù)院領(lǐng)導同志同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，供你們在企業(yè)工資改革中審批國營大中型企業(yè)工資標準時參考。并提出以下意見，請研究執(zhí)行。

一、企業(yè)內(nèi)部的工資分配要與建立健全企業(yè)內(nèi)部的多種形式的經(jīng)濟責任制密切結(jié)合起來，要有利于增強企業(yè)的活力，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理水平、職工隊伍素質(zhì)和經(jīng)濟效益的不斷提高。要體現(xiàn)按勞分配原則，使工資分配同職工個人的責任輕重、技術(shù)高低、勞動繁簡、勞績大小密切聯(lián)系起來，體現(xiàn)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，體現(xiàn)多勞多得、少勞少得，體現(xiàn)腦力勞動和體力勞動、復雜勞動和簡單勞動、熟練勞動和非熟練勞動、繁重勞動和非繁重勞動之間的差別。

二、企業(yè)的工資制度，要根據(jù)各行各業(yè)的特點，因行業(yè)、企業(yè)制宜，可以采取不同的工資形式和制度，但不宜照搬國家機關(guān)、事業(yè)單位的結(jié)構(gòu)工資制模式。要通過工資改革，合理調(diào)整工資總額的結(jié)構(gòu)，改變目前獎金所占比重過大的狀況，現(xiàn)行獎金的一部分或大部分應(yīng)當用于改革工資制度和理順工資關(guān)系。要建立正常的升級增資制度，改進獎勵、津貼制度。

三、各企業(yè)工資改革的增資水平，要根據(jù)企業(yè)自身的經(jīng)濟負擔能力，瞻前顧后，留有余地。用于調(diào)整工資標準的部分，掌握在人均每月五元的限度之內(nèi)，用于其它工資改革方面的部分，一般企業(yè)掌握在人均每年增加一個月平均標準工資以內(nèi)，經(jīng)濟效益很好的企業(yè)，可以掌握在人均每年增加一個半月平均標準工資以內(nèi)。企業(yè)內(nèi)部工資改革的資金來源，實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤浮動辦法的企業(yè)，從核入工資總額基數(shù)的獎勵基金和隨經(jīng)濟效益提高而新增的工資中支付，其他企業(yè)從留利中的獎勵基金中支付。

附：關(guān)于新擬國營大中型企業(yè)職工工資標準的說明

一、新擬的國營大中型企業(yè)工人和干部工資標準，作為各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市和國務(wù)院有關(guān)企業(yè)主管部門在審批國營大中型企業(yè)職工工資標準時參考。國營小型企業(yè)的工資標準，由地方和部門根據(jù)實際情況另行制定。

二、企業(yè)工人的工資制度，一般要在執(zhí)行技術(shù)等級標準的基礎(chǔ)上實行等級工資制，工資等級要同技術(shù)等級相對應(yīng)，一個技術(shù)等級可以對應(yīng)一個或幾個工資等級。提升工資等級要考核技術(shù)等級。自動化程度高、生產(chǎn)連續(xù)性大的工作和從事重體力勞動的工人，也可以實行崗位工資制。實行崗位工資制，要明確規(guī)定崗位責任和上崗工人必須具備的技術(shù)業(yè)務(wù)水平、操作能力，新工人要經(jīng)過考試合格才能上崗，他們的工資要分幾年逐步過渡到崗位工資標準。

企業(yè)工人的工資標準(不含副食品價格補貼，下同)，按現(xiàn)行國家機關(guān)十一類工資區(qū)劃分，每類工資區(qū)一般可按三類產(chǎn)業(yè)或工種交叉使用五種工資標準。以六類工資區(qū)為例，一般使用第2種至第6種工資標準。其中，一類產(chǎn)業(yè)(工種)包括鋼鐵冶煉、煤礦井下、石油鉆井、森林采伐、海洋捕撈等，可以使用第4、5、6三種工資標準;二類產(chǎn)業(yè)(工種)包括機械、建筑、鐵路、交通、紡織、電力、石油、采油、化工等，可以使用3、4、5三種工資標準;三類產(chǎn)業(yè)(工種)包括農(nóng)業(yè)、商業(yè)、碾米、面粉加工等，可以使用第2、3、4三種工資標準。

三、企業(yè)的干部，實行職務(wù)等級工資制，每個職務(wù)劃分若干工資等級。行政人員與工程技術(shù)人員執(zhí)行同一工資標準。企業(yè)干部的工資標準(不含副食品價格補貼，下同)，按現(xiàn)行國家機關(guān)十一類工資區(qū)劃分，每類工資區(qū)一般設(shè)三種工資標準。以六類工資區(qū)為例，一般可以使用第2種至第4種工資標準。企業(yè)領(lǐng)導干部的職務(wù)工資標準，大型聯(lián)合企業(yè)為一至六級，大型企業(yè)為三至八級，中型企業(yè)為五至十級。企業(yè)干部其他職務(wù)的最高、最低工資標準，由各地區(qū)、各部門研究確定。實行大型聯(lián)合企業(yè)工資標準的企業(yè)，由各地區(qū)、各部門提出，經(jīng)過勞動人事部審查同意。實行大中型企業(yè)工資標準的企業(yè)，由各地區(qū)各部門研究確定?？h級企業(yè)不得使用大型企業(yè)工資標準。

四、實行崗位工資、結(jié)構(gòu)工資和其他各種不同形式工資制度的企業(yè)，除獎金外的其它工資的各個組成部分合計的總水平，均不得超過全國統(tǒng)一規(guī)定的改革工資制度的總水平。

五、企業(yè)實行新擬的工人、干部工資標準，由企業(yè)自費解決。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟效益的好差、自費負擔能力的大小和現(xiàn)行工資標準的高低來確定。現(xiàn)行工資標準較高、經(jīng)濟效益好、自有資金充足、有長期負擔能力的企業(yè)，可以實行較高的工資標準;現(xiàn)行工資標準較低或經(jīng)濟效益和自費負擔能力較差的企業(yè)，則應(yīng)實行較低的工資標準;現(xiàn)在自費負擔有困難的，其新定工資標準，還可以低于參考標準，以后經(jīng)濟效益上升，再逐步提高。

六、企業(yè)改革工資制度實行新擬工資標準時，用于改革工資標準所增加的工資，應(yīng)掌握在人均每月五元以內(nèi)。用于改革工資標準所增加的工資，實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤浮動辦法的企業(yè)，由核入工資總額基數(shù)的獎勵基金和隨經(jīng)濟效益提高而增長的工資中解決;未實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤浮動辦法的企業(yè)，從留利的獎勵基金中開支，不得進入成本。

七、實行新擬工資標準的企業(yè)，新參加工作的職工，均按規(guī)定執(zhí)行見習期，學徒期和熟練期制度。大中專畢業(yè)生參加工作后，六類工資區(qū)見習期間的臨時工資待遇(不含副食品價格補貼)，研究生55元，大學本科畢業(yè)生50元，大專畢業(yè)生45元，中專畢業(yè)生40元。一年見習期滿后的定級工資，研究生一般定新擬企業(yè)干部工資標準的十三級，大學本科畢業(yè)生定十三級副，大專畢業(yè)生定十四級，中專畢業(yè)生定十五級。少數(shù)優(yōu)秀的，可以高定，比較差的可以低定。其他新參加工作的干部和工人，在見習期間、學徒期間和熟練期間的待遇，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

八、企業(yè)要嚴格執(zhí)行國家下達的工資總額計劃。企業(yè)改革工資制度建立新的工資標準，應(yīng)按《國營企業(yè)工資改革試行辦法》的規(guī)定進行審批。

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