關(guān)于一九八一年調(diào)整部分職工工資的通知

一九七七年和一九七九年國家曾兩次較大范圍地調(diào)整了職工工資。為了進(jìn)一步解決部分職工工資偏低的問題，根據(jù)國家財力可能，國務(wù)院決定，從一九八一年十月份起，給中、小學(xué)教職工，醫(yī)療衛(wèi)生單位部分職工，體委系統(tǒng)優(yōu)秀運動員、專職教練員及部分從事體育事業(yè)的人員調(diào)整工資。

國務(wù)院原則同意教育部《關(guān)于調(diào)整中、小學(xué)教職工工資的辦法》、《關(guān)于增加中、小學(xué)民辦教師補助費的辦法》，衛(wèi)生部《關(guān)于醫(yī)療衛(wèi)生單位部分職工調(diào)整工資方案》，國家體委《關(guān)于調(diào)整優(yōu)秀運動員、專職教練員及部分體育事業(yè)人員工資的報告》，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請各省、市、自治區(qū)人民政府和有關(guān)部門根據(jù)實際情況，研究執(zhí)行。

今年調(diào)整部分職工的工資，雖然范圍只限于三個行業(yè)、一千多萬職工，但涉及到各行各業(yè)，會影響左鄰右舍。各級人民政府要在地方黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，加強對這次調(diào)資工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。由有關(guān)負(fù)責(zé)同志主持，組織人事、勞動、教育、衛(wèi)生、體委等有關(guān)部門并邀請工會參加，成立調(diào)資辦公室，統(tǒng)一管理這次調(diào)資工作。要加強思想政治工作。既要做好調(diào)資范圍內(nèi)職工群眾的思想動員工作，又要做好左鄰右舍廣大職工群眾的宣傳解釋工作，使大家都能體諒國家的困難，顧全大局，振奮精神，做好本職工作。

要嚴(yán)格控制增加工資指標(biāo)，不得突破。教育部、衛(wèi)生部、國家體委要根據(jù)調(diào)資范圍的職工人數(shù)、調(diào)資政策，分別給各省、市、自治區(qū)下達(dá)增資指標(biāo)，由省、市、自治區(qū)人民政府掌握。增加工資的經(jīng)費和中、小學(xué)民辦教師補助費，按照“分灶吃飯”的財政體制，中央各部所屬單位由中央財政負(fù)擔(dān)，地方單位由地方財政負(fù)擔(dān)。民辦教師增加的補貼，今年從增加工資的指標(biāo)中撥出，但應(yīng)計入教育經(jīng)費。以后仍按過去的辦法，在教育經(jīng)費中列支。

調(diào)整工資的范圍要從嚴(yán)掌握，職工人數(shù)必須核實準(zhǔn)確。兩部一委規(guī)定的調(diào)資范圍，一律不得擴大。如有違反規(guī)定，弄虛作假的，要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

中央國家機關(guān)各部門所屬單位的中小學(xué)、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、托兒所、幼兒園、醫(yī)務(wù)部門職工調(diào)整工資工作，應(yīng)按所在地區(qū)人民政府的規(guī)定執(zhí)行。集體所有制的醫(yī)療、教育單位或人員，是否調(diào)整工資和如何調(diào)整，由省、市、自治區(qū)人民政府研究決定。

附一：教育部關(guān)于調(diào)整中、小學(xué)教職工工資的辦法

一九八一年九月二十八日

為了適當(dāng)改善中、小學(xué)教職工生活待遇，調(diào)動他們的積極性，更好地辦好基礎(chǔ)教育事業(yè)，今年調(diào)整中、小學(xué)教職工工資，辦法如下：

一、調(diào)整教職工工資的范圍：普通中小學(xué)、農(nóng)業(yè)中學(xué)、職業(yè)中學(xué)、中等專業(yè)學(xué)校(含相當(dāng)于中師的教師進(jìn)修學(xué)校)、技工學(xué)校、盲聾啞學(xué)校、工讀學(xué)校、幼兒園、托兒所中的國家固定教職工、地區(qū)性的和企事業(yè)單位所屬的業(yè)余中等專業(yè)學(xué)校、中初等學(xué)校、少年宮、省及省以下的教研室中的國家固定教職工，以及校外專職輔導(dǎo)員、公社專職掃盲干部和教師。

二、提高工資的對象是一九七八年底以前參加工作的教職工。一般升一級，其中極少數(shù)教學(xué)、工作成績顯著，貢獻(xiàn)較大、教齡較長，與同類人員相比工資偏低的優(yōu)秀骨干教職工也可以升兩級。升兩級的計算兩個升級面。具體辦法由省、市、自治區(qū)規(guī)定。

不在升級范圍和不屬升級對象的人員，不準(zhǔn)升級。

三、升級人數(shù)指標(biāo)按一九八○至一九八一學(xué)年初教育事業(yè)統(tǒng)計年報中的國家固定教職工和公辦中、小學(xué)長期代課教師數(shù)的百分之一百計算，由教育部會同有關(guān)部門聯(lián)合下達(dá)升級人數(shù)和增加的工資指標(biāo)。

升級人數(shù)指標(biāo)中，屬于尚未轉(zhuǎn)正定級和一九七九年一月一日以后參加工作的人數(shù)指標(biāo)用于升兩級，由省、市、自治區(qū)統(tǒng)一掌握使用。

四、增加工資的辦法：這次升級的教職工，在現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，采取先補、后靠、再升級的辦法，即：

1.一九七七年升級的教職工，由于受級差大于七元只增加七元的限制，未長滿級差的，按當(dāng)時執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)補齊級差。

2.執(zhí)行中小學(xué)教員、中等專業(yè)學(xué)校教學(xué)人員和技工學(xué)校教師工資標(biāo)準(zhǔn)的，凡低于國家機關(guān)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)級的，都靠到行政級的工資額，高的不動。執(zhí)行其它工資標(biāo)準(zhǔn)的人員不靠行政級。

3.凡屬靠國家機關(guān)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)的，升級時按行政級差增加工資，凡不靠國家機關(guān)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)的，在原工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，均按現(xiàn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)級差增加工資。

五、若干具體問題的規(guī)定：

1.為保持政策的連續(xù)性，升級人員中有保留工資的，升級后增加的工資應(yīng)沖銷其保留工資;有附加工資的，升級后增加工資超過五元的部分，沖銷其附加工資。

2.尚未轉(zhuǎn)正定級(含見習(xí)期、熟練期、學(xué)徒期)和一九七九年一月一日以后參加工作的教職工，以及一九八一年一月一日后，從本辦法規(guī)定升級范圍以外單位調(diào)入的人員，不予升級。

一九八一年九月三十日前，從本辦法規(guī)定升級范圍內(nèi)的單位調(diào)出人員，原則上不升級。

3.因觸犯法律受處分的人員，犯嚴(yán)重錯誤受黨紀(jì)、行政處分，至一九八一年九月三十日處分期未滿，或雖未規(guī)定處分期限，但受處分時間未超過一年的人員;極少數(shù)思想品質(zhì)惡劣，以及其它原因，群眾意見很大，不同意其升級的人員，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)研究，報縣以上主管部門批準(zhǔn)，不予升級。

4.教學(xué)、工作表現(xiàn)很差的人員和一九八○年以來經(jīng)常無故曠工，拒不服從分配，影響很壞，經(jīng)批評教育后仍不改正的人員，經(jīng)縣以上主管部門審查批準(zhǔn)，不予升級，或暫緩升級。暫緩升級的人數(shù)，應(yīng)從嚴(yán)掌握。緩升級的指標(biāo)予以保留，緩升時間為一年。轉(zhuǎn)變較好的，期滿后可以補升，增加工資從批準(zhǔn)之月起發(fā)給：表現(xiàn)不好的，不再補升。升級指標(biāo)也不再保留。

5.帶工資考入高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)的教職工(不含在職進(jìn)修人員)，這次不予升級。

6.長期病休人員，原則上不升級。但對工作多年，教學(xué)工作一貫表現(xiàn)很好的，經(jīng)縣以上主管部門審查批準(zhǔn)，也可以升一級。

7.對不屬于這次調(diào)資范圍的部門長期(一年以上)占用的教師、干部至今仍未回學(xué)校工作者，這次一律不予升級。

8.現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)工資已經(jīng)達(dá)到國家行政十四級、中教一級、中專教師三級或相當(dāng)工資標(biāo)準(zhǔn)的人員，原則上不升級，個別成績突出，貢獻(xiàn)很大的，經(jīng)省級主管部門批準(zhǔn)，也可以升級;一九七七年以來升過級，工資已達(dá)到國家行政十五級、中教二級、中專教師四級或相當(dāng)工資標(biāo)準(zhǔn)的人員，一般不升級，少數(shù)需要升級的也應(yīng)從嚴(yán)掌握，由省級主管部門統(tǒng)一平衡，批準(zhǔn)升級。

六、各單位在確定升級人員時，由學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)按照本辦法規(guī)定研究提名，征求工會委員會的意見，提出升級方案，經(jīng)學(xué)校黨組織審定，報縣以上主管部門，經(jīng)統(tǒng)一平衡，審查批準(zhǔn)后，下達(dá)執(zhí)行。

七、長期代課教師，可參照國家固定教職工增加工資的精神，適當(dāng)增加代課酬金。具體辦法由各省、市、自治區(qū)人民政府研究制定。

八、企業(yè)辦的中小學(xué)、技工學(xué)校、幼兒園、托兒所等教職工，這次原則上參照本辦法調(diào)整工資。具體實施辦法，由各省、市、自治區(qū)人民政府根據(jù)實際情況研究制定。

附二：教育部關(guān)于增加中、小學(xué)民辦教師補助費的辦法

一九八一年九月二十八日

為了適當(dāng)改善中、小學(xué)民辦教師的生活待遇，更好地辦好基礎(chǔ)教育事業(yè)，現(xiàn)就增加中、小學(xué)民辦教師補助費提出如下辦法：

(一)增加民辦教師補助費的范圍是：小學(xué)、中學(xué)、農(nóng)(職)業(yè)中學(xué)中，凡經(jīng)過整頓，由縣一級教育行政部門發(fā)給了任用證書，或正式批準(zhǔn)確認(rèn)，并已按國家規(guī)定領(lǐng)取民辦教師補助費的直接從事中、小學(xué)教育工作的專職教師。

(二)核算分配增加民辦教師補助費，一律以一九八○至一九八一學(xué)年初教育事業(yè)統(tǒng)計年報中國家給補助費的中小學(xué)、農(nóng)(職)業(yè)中學(xué)的民辦教師人數(shù)為準(zhǔn);在國家規(guī)定補助費標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，平均每人全年增加補助費五十元，一個季度每人平均增加十二元五角，從一九八一年十月一日起執(zhí)行。具體分配和使用的原則是：按人算錢、按錢包干、?？顚Ｓ谩Ｈ魏螁挝缓蛡€人都不準(zhǔn)以任何借口挪用。

(三)為了切實解決好中、小學(xué)民辦教師生活方面的一些特殊問題，各省、市、自治區(qū)可將這次增加補助費連同國家原規(guī)定的補助費一并計算，從中提取百分之五至百分之十五。由縣一級教育行政部門集中掌握，專門用以解決民辦教師的特殊困難補助和其它需要解決的問題;其余部分必須按照中發(fā)〔1980〕84號文件的規(guī)定發(fā)給本人。

各省、市、自治區(qū)要根據(jù)當(dāng)?shù)厣a(chǎn)組織形式，制定出具體措施和辦法，切實保證廣大民辦教師從社隊得到的報酬不低于中上等勞動力每年平均實際經(jīng)濟收入水平。

(四)在這次全國統(tǒng)一規(guī)定提高民辦教師補助費以前，有些省、市、自治區(qū)已經(jīng)提高了補助標(biāo)準(zhǔn)和增發(fā)了補助費的，尚未達(dá)到全國新規(guī)定的補助標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按新規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)給予補足，補足后多余的部分，也要用于解決民辦教師的問題，凡已經(jīng)達(dá)到或超過新規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的，這次增加的民辦教師補助費仍應(yīng)用于解決民辦教師的問題，如何安排使用由省、市、自治區(qū)研究確定。

附三：衛(wèi)生部關(guān)于醫(yī)療衛(wèi)生單位部分職工調(diào)整工資方案

一九八一年九月二十三日

根據(jù)國家統(tǒng)一安排，一九八一年醫(yī)療衛(wèi)生單位部分職工調(diào)整工資方案如下：

一、這次調(diào)整工資的重點是：提高護士等中級衛(wèi)生技術(shù)人員的工資，并適當(dāng)解決其他各類人員工資偏低的問題。

二、這次調(diào)整工資的范圍是：全民所有制的各級各類醫(yī)院、療養(yǎng)院(所)、門診部(所)、醫(yī)務(wù)室、?？品乐卧?所、站)、血站、急救站、衛(wèi)生防疫站、婦幼保健院所(含其中從事計劃生育的醫(yī)務(wù)人員)、藥品檢驗所、國境衛(wèi)生檢疫所、設(shè)有門診和病床的臨床研究單位，以及高等醫(yī)學(xué)院校中固定在醫(yī)院工作的人員和集體所有制醫(yī)療衛(wèi)生單位中的國家工作人員。除以上所列的單位和人員外，各級衛(wèi)生行政機構(gòu)、高等醫(yī)學(xué)院校、醫(yī)藥科研、醫(yī)藥學(xué)術(shù)群眾團體、報刊出版和生物制品等單位，均不屬此次調(diào)資范圍。

三、此次調(diào)整工資，采取先補、后靠、再升級的辦法。

(一)補級差：一九七七年升級的職工，由于受級差大于七元只增加七元的限制，未長滿級差的，按當(dāng)時執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)補齊級差。

(二)靠級：現(xiàn)行衛(wèi)生技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)，凡低于國家機關(guān)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)級的，都靠到行政級的工資額(見“衛(wèi)生技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對照表”)。

(三)部分職工升級：

1.凡一九七八年底以前參加工作，現(xiàn)已取得護士、助產(chǎn)士、醫(yī)士、藥劑士、檢驗士、技士等技術(shù)職稱的中級衛(wèi)生技術(shù)人員(含一九七八年以來“士”晉“師”的人員在內(nèi))一般升一級。

2.在中級衛(wèi)生技術(shù)人員中，現(xiàn)工資低于衛(wèi)技十二級(不含衛(wèi)技十二級，下同)，政治思想好，業(yè)務(wù)水平較高，工作表現(xiàn)突出又符合下列條件者，可升兩級(一九七七年以來已升過兩級者只升一級)：

(1)一九六八年底以前從事護理工作，至今尚在病房、門診、急診等第一線堅持正常工作的護士及護士長;

(2)一九六六年底以前中專畢業(yè)，至今仍在技術(shù)專業(yè)崗位上堅持正常工作的其他中級衛(wèi)生技術(shù)人員。

3.一九七六年底以前參加工作的其他各類人員，符合下表規(guī)定的年限和級別的，在現(xiàn)工資級別的基礎(chǔ)上升一級。

工作年限　高級衛(wèi)生技術(shù)人員　行政管理人員　初級衛(wèi)生技術(shù)人員1956年以前　低于衛(wèi)技11級　低于行政19級　低于衛(wèi)技13級1957—1961　低于衛(wèi)技12級　低于行政20級　低于衛(wèi)技14級1962—1966　低于衛(wèi)技13級　低于行政21級　低于衛(wèi)技15級1967—1971　低于衛(wèi)技14級　低于行政22級低于衛(wèi)技16級1972—1976　低于衛(wèi)技15級　低于行政23級　低于衛(wèi)技17級1977年以后　暫　不　升　級

備注：1.“高級衛(wèi)生技術(shù)人員”，指高等醫(yī)藥院校畢業(yè)，或已取得醫(yī)師、護師、藥師、檢驗師、技師

等技術(shù)職稱的人員。

2.“工作年限”，高級衛(wèi)生技術(shù)人員是指高等醫(yī)藥院校畢業(yè)或取得以上技術(shù) 職稱的時間;行政

管理人員和初級衛(wèi)生技術(shù)人員是指參加工作的時間。

(1)中醫(yī)、中藥人員，凡已明確為中醫(yī)師、中藥師者，按高級衛(wèi)生技術(shù)人員的有關(guān)規(guī)定升級;已明確為中醫(yī)士、中藥士者，按中級衛(wèi)生技術(shù)人員的有關(guān)規(guī)定升級;少數(shù)職稱未明確的，如何升級，由各省、市、自治區(qū)研究確定。

(2)八年制的中國醫(yī)科大學(xué)畢業(yè)生，確已學(xué)滿八年畢業(yè)，并能堅持正常工作的，低于衛(wèi)技十三級的，提到衛(wèi)技十三級。

(3)行政管理人員中，凡高等院校畢業(yè)的，參照上表高級衛(wèi)生技術(shù)人員的有關(guān)規(guī)定升級;中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)的，參照中級衛(wèi)生技術(shù)人員的有關(guān)規(guī)定升級。

(4)工勤人員參照上表初級衛(wèi)生技術(shù)人員的有關(guān)規(guī)定升級。

(5)一九五六年以來未升過級的行政十六級及其以下人員和衛(wèi)技十級及其以下人員原則上可升一級。

四、這次調(diào)資和今后定級、升級、均按新衛(wèi)生技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、若干具體問題的規(guī)定：

(一)各類人員升級，均按其現(xiàn)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)增加工資。

(二)為保持政策的連續(xù)性，升級人員中有保留工資的，升級后增加的工資應(yīng)沖銷其保留工資;有附加工資的，升級后增加工資超過五元的部分，沖銷其附加工資。

(三)一九七九年一月一日以后參加工作的中級衛(wèi)生技術(shù)人員和一九七七年一月一日以后參加工作的其他各類人員，這次不予升級。

(四)近兩年內(nèi)犯過嚴(yán)重錯誤或發(fā)生過重大責(zé)任事故，群眾意見很大，不同意升級的人員，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)研究，報縣或縣以上主管部門批準(zhǔn)，不予升級。

(五)工作表現(xiàn)很差的人員和一九八○年以來無故曠工，拒不服從分配影響很壞，經(jīng)批評教育仍不改正的人員，經(jīng)縣或縣以上主管部門審查批準(zhǔn)，不予升級，或暫緩升級。暫緩升級人數(shù)，應(yīng)從嚴(yán)掌握。緩升級的時間為一年，轉(zhuǎn)變較好的，期滿后經(jīng)過考核，可以補升，升級工資從批準(zhǔn)之月起發(fā)給;表現(xiàn)不好的不再補升，升級指標(biāo)也不再保留。

(六)帶工資進(jìn)入高等院校、中等專業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)的職工(不含在職進(jìn)修人員)，這次不升級。

(七)長期病休人員原則上不升級。但對工作多年、過去工作一貫表現(xiàn)很好的，經(jīng)縣或縣以上主管部門審查批準(zhǔn)，可以升一級。

(八)中等衛(wèi)生專業(yè)學(xué)校，各衛(wèi)生單位舉辦的技工學(xué)校、中小學(xué)、幼兒園、托兒所等，按教育部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(九)此次部分職工升級，由各單位行政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本方案規(guī)定的條件提出升級名單，征求工會委員會意見，經(jīng)單位黨組織審定，按照干部管理權(quán)限，報縣或縣以上主管部門統(tǒng)一平衡，審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。

(十)黨政機關(guān)、人民團體、廠礦企業(yè)、高等院校附設(shè)的醫(yī)務(wù)室、保健站、校醫(yī)室等，原則上參照本方案的有關(guān)規(guī)定調(diào)整工資。具體實施辦法，由各省、市、自治區(qū)人民政府根據(jù)實際情況研究確定。

附表：衛(wèi)生技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對照表

-----------------------------

|　　　　　　　　|　國家機關(guān)

原衛(wèi)技工資標(biāo)準(zhǔn)|　新衛(wèi)技工資標(biāo)準(zhǔn)|　　　　　　工資標(biāo)準(zhǔn)

|　　　　　　　　|　行政人員

--------|--------|-----------

級別|工資(元)|級別|工資(元)|級別|工資(元)

--|-----|--|-----|--|--------

13|69.0　|13|70.0　|20|70.0

14|62.0　|14|62.0　|21|62.0

15|56.5　|15|56.5　|22|56.0

16|50.5　|　　|　　　　　|　　|

17|46.0　|16|49.5　|23|49.5

18|42.0　|17|43.0　|24|43.0

19|37.0　|18|38.0　|25|38.0

20|32.0　|19|33.0　|26|33.0

21|29.0　|20|30.0　|27|30.0

-----------------------------

注：1.衛(wèi)技16級、17級合并，標(biāo)準(zhǔn)工資定為49.5元。原衛(wèi)技17級者，一律靠入新衛(wèi)技16級;原衛(wèi)技16級工資在50.5元者不降。

2.上表所列工資金額系六類地區(qū)，其它各工資區(qū)類推。

附四：國家體委關(guān)于調(diào)整優(yōu)秀運動員、專職教練員及部分體育事業(yè)人員工資給國務(wù)院的報告

一九八一年九月二十五日

今年國務(wù)院決定給體委系統(tǒng)優(yōu)秀運動員、專職教練員及部分體育事業(yè)人員提高工資，將進(jìn)一步調(diào)動運動員、教練員勇攀世界體育高峰的積極性，激勵他們創(chuàng)造優(yōu)異成績，為祖國爭光?，F(xiàn)結(jié)合體育的特點，對提高工資待遇的有關(guān)問題報告如下：

一、修訂運動員、教練員的工資標(biāo)準(zhǔn)

多年來運動員、教練員的工資待遇偏低。五十年代末，考慮到運動員年齡小、負(fù)擔(dān)輕，曾把定級工資定得較低，現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)雖對起點工資有所提高，但級別多、級差小。致使入隊十多年的一些老運動員、教練員，即使創(chuàng)造了世界水平的成績，經(jīng)過幾次調(diào)整工資，一般也只有四五十元。這與他們的貢獻(xiàn)很不相稱。

優(yōu)秀運動員技術(shù)精、出成績早，運動年限短、勞動強度大、傷殘多。為使他們的工資與上述特點相適應(yīng)，擬將現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的級別減少，級差增大，即運動員的工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的十一個等級減少為八個等級。以六類地區(qū)為例(下同)，定級工資為四十三元，最高工資一百二十九元。現(xiàn)任專職教練員工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)由現(xiàn)行的十五個等級減少為十一個等級，最低工資四十三元，最高工資一百八十元(見附表)。修訂工資標(biāo)準(zhǔn)后，對未滿十七周歲的少年運動員仍按原生活費待遇規(guī)定執(zhí)行，個別成績特別優(yōu)異的可提前定級。

二、將體育津貼納入新工資標(biāo)準(zhǔn)

一九七九年一月，國務(wù)院批準(zhǔn)“在現(xiàn)行工資制度改革以前，對曾經(jīng)創(chuàng)造過世界紀(jì)錄、獲得過世界冠軍和達(dá)到世界錦標(biāo)賽前三名水平的運動員，現(xiàn)在已改任教練員和干部、或已轉(zhuǎn)入其他行業(yè)的，一貫表現(xiàn)比較好、工資又比較低，可給予一定體育津貼。津貼分每人每月十元、二十元、三十元三等?！吭码S本人工資一起發(fā)放”。目前在體委系統(tǒng)享受體育津貼的教練員共有一百六十七人。在這次改變運動員、教練員工資標(biāo)準(zhǔn)時，擬將體育津貼納入工資中一并靠級。今后不再審批體育津貼。未改變工資標(biāo)準(zhǔn)和不屬這次調(diào)資范圍的人員中已享受體育津貼的，仍按體育津貼的規(guī)定執(zhí)行。

三、調(diào)整工資的范圍、對象和辦法

(一)范圍和對象：

這次調(diào)資的范圍，是體委系統(tǒng)的優(yōu)秀運動員、現(xiàn)任專職教練員，以及體委系統(tǒng)的優(yōu)秀運動隊、體育運動學(xué)校、體育中學(xué)、青少年業(yè)余體育學(xué)校、軍事業(yè)余體育學(xué)校、體育場館、運動員訓(xùn)練基地和接待站中的固定職工。各級體育行政機構(gòu)、高等體育院校、體育科研機構(gòu)、報刊出版部門以及實行企業(yè)管理的事業(yè)單位的職工，這次不予調(diào)資。

(二)辦法：

這次調(diào)整工資采取先補、后靠、再升級的辦法。

補級差：就是對一九七七年升級人員中，未按工資標(biāo)準(zhǔn)長滿級差的，按當(dāng)時執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)補齊級差。

靠級：就是將運動員、現(xiàn)任專職教練員的現(xiàn)行工資(包括體育津貼)靠入新工資標(biāo)準(zhǔn)。

體育場地的技術(shù)工人，從現(xiàn)行機關(guān)勤雜人員工資標(biāo)準(zhǔn)，改行國家機關(guān)技術(shù)工人工資標(biāo)準(zhǔn)。

升級：

1.運動員、現(xiàn)任專職教練員按新工資標(biāo)準(zhǔn)升級，一般升一級?？考壴黾拥墓べY超過半級(不含半級)的，計算一個升級面。

運動員中，一九八○年一月一日后運動成績達(dá)到全國先進(jìn)水平的，和入隊后創(chuàng)造過世界紀(jì)錄、獲得過世界冠軍以及運動成績相當(dāng)于世界錦標(biāo)賽前三名水平的，可以再升一級。

現(xiàn)任專職教練員中，少數(shù)工齡較長、貢獻(xiàn)較大，而原來受工資起點低的影響，與同類人員相比工資偏低的，也可以再升一級。

2.上述范圍以外的其他體育事業(yè)人員，仍執(zhí)行原工資標(biāo)準(zhǔn)，按現(xiàn)崗位工資級差升級。

3.文化教師、醫(yī)務(wù)人員按教育部、衛(wèi)生部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、對班(隊)干部和國家隊的運動員、教練員實行補貼。

優(yōu)秀運動隊的班(隊)干部長年與運動員同住，經(jīng)常隨隊外出訓(xùn)練比賽，工作緊張，管技術(shù)、管思想、管生活，任務(wù)很重，每天工作時間長達(dá)十幾小時，十分辛苦，擬對他們試行住隊補貼。按實際住隊天數(shù)，國家、省、市、自治區(qū)級優(yōu)秀運動隊班(隊)干部每人每日補貼四角;省、市、自治區(qū)以下優(yōu)秀運動隊班(隊)干部每人每日補貼三角。

對選入國家隊的運動員、教練員每人每月補貼十元，離隊后即予取消。

五、為保持政策的連續(xù)性，升級人員中有保留工資的，升級后增加的工資應(yīng)沖銷其保留工資;有附加工資的，升級后增加工資超過五元的部分，沖銷其附加工資。

六、關(guān)于提高工資和實行補貼的具體辦法和實施細(xì)則，國家體委將召集省、市、自治區(qū)體委開會討論，再會同國家人事局等有關(guān)部門研究制定下達(dá)。

以上報告，如無不妥，請批轉(zhuǎn)各省、市、自治區(qū)執(zhí)行。

附表：優(yōu)秀運動員、現(xiàn)任專職教練員工資標(biāo)準(zhǔn)

--------------------------------------

工資|　　　　　　　工　　資　　標(biāo)　　準(zhǔn)(元)　　　　　　　　　　　|運|教

|-------------------------------|動|練

級別|　四　|　五　|　六　|　七　|　八　|　九　|　十　|十一　|員|員

--|---|---|---|---|---|---|---|---|---

1 |170.5 |175.5 |180　 |184.5 |189.5 |194　 |199　 |203.5 |　|↑

2 |153.5 |157.5 |162　 |166　 |170.5 |174.5 |179　 |183　 |　||

3 |136.5 |140　 |144　 |148　 |151.5 |155.5 |159　 |162.5 |　||

4 |122　 |125.5 |129　 |132　 |135.5 |139　 |142　 |145.5 |↑||

5 |108　 |111　 |114　 |117　 |120　 |123　 |126　 |129　 ||||

6 | 95.5 |(98)|101　 |103.5 |106　 |109　 |111.5 |114　 ||||

7 | 83　 | 85.5 |(88)|(90)| 92.5 |(95)|(97)| 99.5 ||||

8 | 71　 | 73　 | 75　 | 77　 | 79　 | 81　 | 83　 |(85)||||

9 | 59.5 | 61.5 | 63　 | 64　 | 66.5 | 68　 | 69.5 | 71　 ||||

10| 50　 | 51.5 | 53　 | 54.5 | 56　 | 57　 | 58.5 | 60　 ||||

11| 41　 | 42　 | 43　 | 44.5 | 45.5 | 46.5 | 47.5 | 49　 ||||

--------------------------------------

如果想了解相關(guān)法規(guī)解析和案例可關(guān)注佰佰安全網(wǎng)的安全說法頻道。讓你的生活更安心。