重慶市關于印發(fā)重慶市企業(yè)工資指導線制度試行辦法的通知

忠縣勞動局、重慶經濟技術開發(fā)區(qū)勞動人事局，部分企業(yè)：

現將經勞動和社會保障部審核同意的《重慶市企業(yè)工資指導線制度試行辦法》印發(fā)給你們，請在試點中遵照執(zhí)行。

二OO一年七月三日重慶市企業(yè)工資指導線制度試行辦法第一條　為了適應社會主義市場經濟體制要求，指導企業(yè)工資水平合理增長，根據國家有關規(guī)定，并結合本市實際，制定本辦法。

第二條　工資指導線制度是社會主義市場經濟體制下國家對企業(yè)工資分配進行宏觀調控的一種制度，政府通過發(fā)布并實施工資指導線，引導企業(yè)合理確定工資水平和工資增長幅度，加強對社會平均工資和行業(yè)、企業(yè)之間工資分配關系的調節(jié)。也是企業(yè)集體協(xié)商確定工資水平的重要依據之一。

第三條　工資指導線適用于本市行政區(qū)域內各種經濟性質的企業(yè)。

第四條　工資指導線的制定應堅持以下原則：

(一)企業(yè)工資總額的增長幅度低于經濟效益增長幅度，職工實際平均工資增長幅度低于勞動生產率增長幅度的原則。

(二)維護職工合法權益的原則。

第五條　工資指導線水平的確定應以本市年度經濟增長率、社會勞動生產率、城鎮(zhèn)居民消費價格指數為主要依據，同時綜合考慮國家宏觀經濟政策及周邊地區(qū)經濟和工資增長、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動力市場價格、人工成本水平等相關因素。

第六條　工資指導線包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長的基準線、上線、下線。基準線指企業(yè)貨幣工資水平平均增長幅度;上線指企業(yè)貨幣工資水平最高增長幅度;下線指企業(yè)貨幣工資最低增長幅度。

第七條　工資指導線區(qū)別企業(yè)不同情況，實行分類調控。

經濟效益比上年增長并處于同行業(yè)領先水平，職工年平均工資水平未達到本地區(qū)職工平均工資兩倍及經濟效益與上年相比增長率達到20%的盈利企業(yè)，其工資增長在基準線和上線區(qū)間內執(zhí)行。

經濟效益比上年有所增長但增長率未達到20%，職工年平均工資未達到本地區(qū)職工平均工資兩倍和經濟效益比上年增長，職工年平均工資水平達到本地區(qū)職工平均工資兩倍的盈利企業(yè)以及經濟效益與上年相比增長率達到20%的虧損企業(yè)，其工資增長在下線和基準線區(qū)間內執(zhí)行。

經濟效益比上年有所下降的盈利企業(yè)經濟效益與上年相比增長率未達到20%的虧損企業(yè)，其工資增長只能在下線幅度內執(zhí)行。企業(yè)經濟效益下降或出現虧損，工資增長可以是零或負增長。但企業(yè)支付給提供了正常勞動的職工工資不得低于當地的最低工資標準。

國有及國有控股企業(yè)因特殊情況，確需突破工資指導線所規(guī)定的工資增長線的，須報同級勞動保障部門和財政部門批準。對工資水平偏高、工資增長過快的國有壟斷性行業(yè)和企業(yè)，根據國家有關政策，從嚴控制其工資增長。

第八條　實行工資集體協(xié)商的企業(yè)，要將政府發(fā)布的工資指導線作為工資集體協(xié)商的重要依據。集體協(xié)商簽定的工資協(xié)議，雙方必須嚴格遵守。

第九條　工資指導線經勞動和社會保障部審核后，由市人民政府發(fā)布或市人民政府授權市勞動和社會保障行政部門發(fā)布。

工資指導線每年4月發(fā)布，執(zhí)行時間為當年1月1日至12月31日。

第十條　勞動和社會保障行政部門負責對企業(yè)執(zhí)行工資指導線制度的情況進行監(jiān)督檢查。

第十一條　企業(yè)應建立和完善內部工資分配自我約束機制，加強人工成本管理，使企業(yè)工資增長同經濟效益增長相適應。

第十二條　本辦法中所稱的工資，是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，即按國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額構成的職工的全部貨幣性工資收入。

第十三條　本辦法由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。

第十四條　本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

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