摘要關(guān)于用人單位對取保候?qū)彽脑潭üな欠衽c其簽訂勞動(dòng)合同以及可否予以辭退處理的問題,可參照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第28條有關(guān)規(guī)定辦理。
勞動(dòng)部對《關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧?dòng)合同的請示》的復(fù)函
中國海洋石油總公司:
你公司人事勞資部《關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧?dòng)合同的請示》(〔96〕人勞便函1號)收悉。經(jīng)研究,現(xiàn)答復(fù)如下:
關(guān)于用人單位對取保候?qū)彽脑潭üな欠衽c其簽訂勞動(dòng)合同以及可否予以辭退處理的問題,可參照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第28條有關(guān)規(guī)定辦理。即:“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間,可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行?!睂υ潭üぴ谌”:?qū)徠陂g,用人單位可以暫緩與其簽訂勞動(dòng)合同,但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后,可視具體情況,依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。
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責(zé)任編輯:趙駿