勞動合同新規(guī)：單位不能隨便定違約金

《辦法》規(guī)定，單位只有在以下兩個條件下才能設(shè)定違約金：受聘人員違反服務(wù)期約定;受聘人員違反保守單位商業(yè)秘密約定。目前絕大多數(shù)的違約金設(shè)定是建立在前一個條件上。問題是，一些單位對服務(wù)期的規(guī)定本身就是不對的。

《辦法》規(guī)定，單位只能對出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。實際情況中，一些單位把招聘成本，如車馬費、刊登廣告等費用定義為“出資招聘”，由此限定受聘人員的服務(wù)期。

《解釋》對單位出資招聘的明確定義是：單位出資招聘所稱的“出資”，是指依據(jù)受聘人員與其原單位的約定或者法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由受聘人員個人支付，而由用人單位代為支付相關(guān)費用的行為。單位因招聘人員而發(fā)生的工作費用，不屬于出資招聘。也就是說，單位原本的招聘成本，比如車馬費、廣告費等不屬于“出資”。典型的出資招聘，如一些單位為聘用的職工提供住房，或者幫其支付違約金等。

《解釋》還規(guī)定，聘用合同就違反服務(wù)期約定違約金的，違約金數(shù)額不得超過單位因出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇而發(fā)生的實際支出。支出發(fā)生后，受聘人員每服務(wù)一年，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金相應(yīng)遞減。國家和本市對遞減比例有具體規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。