關(guān)于北海市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)建設(shè)企業(yè)勞動(dòng)工資管理的暫行規(guī)定

第一條　根據(jù)中華人民共和國(guó)憲法和有關(guān)法律、法令、法規(guī)和條例特制訂本暫行規(guī)定。

第二條　外國(guó)和港澳地區(qū)的公司、企業(yè)、個(gè)人(以下簡(jiǎn)稱客商)在北海市興辦的中外合資、合作和客商獨(dú)資經(jīng)營(yíng)的企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱中外企業(yè))，雇用職工，實(shí)行合同制，由企業(yè)同職工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：職工的雇用、解雇和辭職、生產(chǎn)和工作任務(wù);生產(chǎn)、工作時(shí)間和假期;勞動(dòng)報(bào)酬和獎(jiǎng)懲規(guī)定;勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利;安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決;勞動(dòng)合同的時(shí)效、變更和解除;其他應(yīng)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)等。

合同須報(bào)經(jīng)北海市勞動(dòng)部門批準(zhǔn)才生效。雙方必須嚴(yán)格遵守合同，任何一方不得擅自變更和廢止。

第三條　企業(yè)的勞動(dòng)計(jì)劃和人員配備，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要自行確定，并報(bào)企業(yè)主管部門和勞動(dòng)部門備案，專項(xiàng)納入國(guó)家勞動(dòng)計(jì)劃。

第四條　北海市設(shè)立勞動(dòng)服務(wù)公司，協(xié)助企業(yè)招用和培訓(xùn)職工，負(fù)責(zé)職工就業(yè)輔導(dǎo)，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，核定職工勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行管理等工作。

第五條　企業(yè)需要招用職工時(shí)，應(yīng)提前三個(gè)月向市勞動(dòng)局提出申報(bào)，申報(bào)的內(nèi)容包括：所需職工數(shù)量、職務(wù)或工種、年齡、性別、學(xué)歷、資歷以及業(yè)務(wù)專長(zhǎng)等。經(jīng)北海市勞動(dòng)局核準(zhǔn)后，可由勞動(dòng)服務(wù)公司代為招收，也可由企業(yè)自行招收或由勞動(dòng)服務(wù)公司和企業(yè)聯(lián)合招收。不論那種方式，均應(yīng)公開招收，通過考試，擇優(yōu)錄用。新招職工試用期為半年。試用合格后，正式簽訂勞動(dòng)合同，并由市勞動(dòng)服務(wù)公司統(tǒng)一辦理錄用手續(xù)，發(fā)給《勞動(dòng)手冊(cè)》。

對(duì)錄用的職工按照合同規(guī)定及本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要求進(jìn)行管理，可以根據(jù)生產(chǎn)需要，舉辦各種訓(xùn)練班，培訓(xùn)管理人員和工人，提高勞動(dòng)力素質(zhì)。

職工享有法律所保障的和合同所規(guī)定的一切權(quán)利。

企業(yè)不得招用在校學(xué)生和未滿十六周歲的人員。

企業(yè)招聘農(nóng)村勞力或內(nèi)地職工，需經(jīng)北海市勞動(dòng)局批準(zhǔn)。

第六條　企業(yè)雇用職工，應(yīng)按人按月支付職工工資，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)比國(guó)內(nèi)同類行業(yè)職工的工資水平，高百分之二十五到百分之三十，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)議定。根據(jù)職工勞動(dòng)熟練程度，每年調(diào)整一次工資，上調(diào)幅度為百分之五至百分之十五。

第七條　中外企業(yè)實(shí)行社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金制度。

市勞動(dòng)局成立社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司，負(fù)責(zé)職工的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)統(tǒng)籌工作。中外企業(yè)每月向市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司交納相當(dāng)于職工工資總額(指中方，下同)百分之二十五的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，用于支付職工的退休金，非工傷死亡的喪葬費(fèi)、撫恤金，退休后的醫(yī)療費(fèi)和解雇待業(yè)期間的生活補(bǔ)助費(fèi);支付工資總額百分之二管理費(fèi)，給市勞動(dòng)服務(wù)公司。

中外企業(yè)每月應(yīng)提取職工工資總額的百分之十一作職工福利基金，由企業(yè)掌握，用于本企業(yè)職工的集體福利、醫(yī)療保健和困難補(bǔ)助等。

社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金和管理費(fèi)，由用工單位在每月二十日前分別上繳市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司和勞動(dòng)服務(wù)公司，每逾期一天加收保險(xiǎn)基金、管理費(fèi)的百分之一的滯納金。

第八條　企業(yè)職工的工資形式和獎(jiǎng)勵(lì)、津貼等制度，由企業(yè)自行決定，報(bào)市勞動(dòng)、財(cái)政部門備案。企業(yè)的工資形式，可根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)的需要，采取計(jì)件、計(jì)月、計(jì)日、計(jì)時(shí)工資，崗位(職務(wù))工資、浮動(dòng)工資制等。

第九條　一般企業(yè)實(shí)行每周六個(gè)工作日，每日工作八小時(shí)制(特殊工種的工作時(shí)間，由企業(yè)與市勞動(dòng)部門協(xié)商另定)。企業(yè)因生產(chǎn)需要加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得本企業(yè)工會(huì)同意。每周加班勞動(dòng)總時(shí)數(shù)不得超過十二小時(shí)，加入費(fèi)不低于工資的百分之一百五十，節(jié)假日加班費(fèi)不低于工資的百分之二百。

第十條　企業(yè)必須執(zhí)行中華人民共和國(guó)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)的規(guī)定，保證安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，北海市有關(guān)部門對(duì)此有權(quán)監(jiān)督和檢查。

第十一條　企業(yè)職工享有我國(guó)規(guī)定的公休日、法定節(jié)假日和探親、婚喪等假日待遇，以及合同中訂明的其他權(quán)益。職工享有工資的節(jié)假日為：公休日每周一天;法定節(jié)日七天(元旦一天，春節(jié)三天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)二天);婚假三天，女職工產(chǎn)假不少于五十六天;病假和非工傷假，全年累計(jì)不超過十五天的工資照發(fā)，超過十五的病假、事假等假期工資，由企業(yè)自行確定。

第十二條　企業(yè)應(yīng)按照中華人民共和國(guó)有關(guān)女工保護(hù)的規(guī)定，對(duì)女工實(shí)行特殊保健。

職工因工負(fù)傷、致殘、死亡，由企業(yè)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十三條　中外企業(yè)應(yīng)向市保險(xiǎn)公司投保雇主責(zé)任險(xiǎn)，職工因工負(fù)傷、致殘、死亡或患職業(yè)病，由保險(xiǎn)公司按規(guī)定辦理。

第十四條　企業(yè)職工有權(quán)建立基層工會(huì)組織，按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》開展活動(dòng)。企業(yè)工會(huì)主要任務(wù)是：維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)助企業(yè)安排使用福利基金，組織職工開展文化娛樂活動(dòng)，教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。

企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)工作，負(fù)責(zé)解決同級(jí)工會(huì)辦公用房，并每月十五日前按職工工資總額百分之二撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，逾期未撥，按日加收滯納金千分之五，由上級(jí)工會(huì)通知銀行扣交。

第十五條　企業(yè)因生產(chǎn)、技術(shù)情況變化，需在合同期內(nèi)辭退富余的職工，或經(jīng)過培訓(xùn)不能適應(yīng)要求而在本企業(yè)內(nèi)又無法改調(diào)其他工種的職工，經(jīng)企業(yè)工會(huì)同意，可以辭退。但要提前一個(gè)月通知本人，并報(bào)市勞動(dòng)服務(wù)公司備案。

職工因工傷、疾病治療期間和療養(yǎng)期間，女職工懷孕或產(chǎn)假期間，不得辭退。

對(duì)于被辭退的職工，企業(yè)必須根據(jù)他們?cè)诒酒髽I(yè)的工作年限和離職前半年平均月工次，發(fā)給一定數(shù)額的補(bǔ)償金。試用期間辭退的，發(fā)給半個(gè)月本人工資;工作半年以上不足一年的，發(fā)給一個(gè)月本人工資;工作滿一年以上的，每滿一年發(fā)給一個(gè)月本人工資;工作十年以上的，前十年每年發(fā)一個(gè)月本人工資，第十一年開始每年發(fā)一個(gè)半月本人工資。

第十六條　企業(yè)職工因有特殊情況，要求辭職時(shí)，需提前一個(gè)月向企業(yè)提出申請(qǐng);經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)三個(gè)月以上者，結(jié)業(yè)后一年內(nèi)不準(zhǔn)辭職。如堅(jiān)決辭職或擅自離職者，職工本人應(yīng)賠償企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)的損失。賠償條件和數(shù)額應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理。企業(yè)應(yīng)將辭職和辭退名單抄送北海市勞動(dòng)局和勞動(dòng)服務(wù)公司。

第十七條　企業(yè)對(duì)在生產(chǎn)、工作中作出優(yōu)異成績(jī)的職工，可分別情況，由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)決定，給予精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。有突出貢獻(xiàn)者，可以晉職、晉級(jí)。

對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度的職工，可根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、減薪直至開除的處分。對(duì)職工進(jìn)行處分，需征得企業(yè)工會(huì)組織的意見，聽取被處分人員的申辯，最后由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)決定。開除人員的處分決定，應(yīng)書面通知職工本人和企業(yè)工會(huì)，并報(bào)市勞動(dòng)局備案。

第十八條　中外企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。企業(yè)工會(huì)認(rèn)為有必要時(shí)，得參與協(xié)商，協(xié)商不能解決的，由爭(zhēng)議當(dāng)事人向市勞動(dòng)局申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，仲裁后任何一方不服的，可向市人民法院提起訴訟。

第十九條　企業(yè)對(duì)外籍職工、港澳、臺(tái)灣職工的雇用、解雇、辭職、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，由企業(yè)自行決定，并在雇用合同中作出明確規(guī)定。合同副本報(bào)北海市勞動(dòng)局備案。

第二十條　本規(guī)定修改、解釋權(quán)屬北海市人民政府。

第二十一條　本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。