關(guān)于海南省最低工資規(guī)定

經(jīng)2005年2月2日海南省人民政府第55次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

二00五年二月二十六日

第一條 為了維護(hù)勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等各類用人單位（以下簡稱用人單位）及與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者。

第三條 省勞動保障行政主管部門對全省最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一管理。

市、縣、自治縣勞動保障行政主管部門對本市、縣、自治縣行政區(qū)域內(nèi)最低工資制度的實(shí)施進(jìn)行檢查監(jiān)督。

第四條 本規(guī)定所稱“最低工資”，是指勞動者在國家工時制度規(guī)定的時間內(nèi)按勞動合同約定的數(shù)量與質(zhì)量提供正常勞動的前提下，所應(yīng)當(dāng)獲得的最低勞動報酬。

第五條 用人單位支付給勞動者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

工資應(yīng)以法定貨幣支付給勞動者。

第六條 勞動者在國家規(guī)定的節(jié)假、公休、探親、婚喪和計劃生育等帶薪假期間休假，以及依法參加社會活動，視為提供正常勞動。事假、病假等其他假期內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動合同的約定執(zhí)行。

第七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停產(chǎn)未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付工資。超過一個工資支付周期的，勞動合同雙方可以重新約定其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八條 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以就業(yè)者及贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素為依據(jù)，按國家規(guī)定的測算方法測算。

第九條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案由省勞動保障行政主管部門擬訂，報省人民政府批準(zhǔn)后依照有關(guān)規(guī)定公布實(shí)施。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

第十一條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按月確定，也可以按時、日、周確定。實(shí)行計件工資或提成工資等形式的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時、日、周、月確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 本規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，包括用人單位支付給勞動者的按統(tǒng)計部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的基本工資、補(bǔ)貼、獎金。不包括：

（一）加班加點(diǎn)工資；

（二）福利待遇；

（三）依法由用人單位承擔(dān)的勞動者的社會保險費(fèi)及住房公積金；

（四）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害以及特別繁重等特殊工種的崗位津貼。

第十三條 各級工會發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，有權(quán)要求勞動保障行政主管部門處理。

第十四條 勞動者與用人單位因工資報酬發(fā)生爭議時，按勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。

第十五條 用人單位違反本規(guī)定，未按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，或者拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政主管部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

第十六條 勞動保障行政主管部門對用人單位違反本規(guī)定的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。對拒不改正或拖欠勞動者工資3個月以上的，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓鞴懿块T可以視情節(jié)輕重給予警告或處以所欠工資總額1至3倍的罰款，但罰款數(shù)額不能超過3萬元。

第十七條 當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者向人民法院起訴。逾期不申請復(fù)議也不起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的行政機(jī)關(guān)可以依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

第十八條 本規(guī)定具體應(yīng)用方面的問題由省勞動保障行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 本規(guī)定自公布之日起施行。1994年12月7日省人民政府公布的《海南省企業(yè)最低工資規(guī)定》同時廢止。

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