關(guān)于湖南省最低工資規(guī)定(2006年)

《湖南省最低工資規(guī)定》已經(jīng)2006年3月22日省人民政府第79次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2006年7月1日起施行。

省長(zhǎng) 周伯華

2006年4月28日

第一條　為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條　本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條　本省實(shí)行最低工資保障制度，依法確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中所約定的工資和用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于政府確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四條　省人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全省最低工資保障制度的實(shí)施進(jìn)行統(tǒng)一管理和監(jiān)督檢查。

設(shè)區(qū)的市、自治州和縣市區(qū)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)最低工資保障制度的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

省、設(shè)區(qū)的市、自治州人民政府統(tǒng)計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)提供確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)所需要的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

第五條　本規(guī)定所稱(chēng)最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

本規(guī)定所稱(chēng)的正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，從事勞動(dòng)合同約定或者用人單位安排的工作。勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等假期內(nèi)休假，以及在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)或者按照用人單位指派從事勞動(dòng)合同約定以外的工作，視為提供了正常勞動(dòng)。

第六條　本規(guī)定的最低工資，不包括下列項(xiàng)目：

(一)用人單位支付給勞動(dòng)者的延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

(二)用人單位支付給勞動(dòng)者的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)用人單位支付給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)性工資;

(四)用人單位通過(guò)提供伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;

(五)用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金;

(六)國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇。

第七條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

全日制勞動(dòng)者適用月最低工資標(biāo)準(zhǔn);非全日制勞動(dòng)者適用小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資形式的用人單位，應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八條　月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照下列公式測(cè)算：

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(元)=全省上年度城鎮(zhèn)居民人均最低月生活費(fèi)用支出×每一個(gè)就業(yè)者的平均贍養(yǎng)人口系數(shù)+調(diào)整數(shù)。

前款所指調(diào)整數(shù)的確定，主要考慮當(dāng)?shù)厝柯毠て骄べY水平、就業(yè)狀況、勞動(dòng)者個(gè)人交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異和實(shí)際工資增長(zhǎng)水平等因素。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的40%。

第九條　小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照下列公式計(jì)算：

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(元)=月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92天÷8小時(shí)×(1+單位應(yīng)當(dāng)交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例)×(1+浮動(dòng)系數(shù))。

本條第二款所指20.92天，為每月實(shí)際工作天數(shù)，其計(jì)算公式為：(全年365天-104天休息日-10天法定休假日)÷12月。

本條第二款所指8小時(shí)，為每天法定工作時(shí)間。

如果想了解相關(guān)法規(guī)解析和案例可關(guān)注佰佰安全網(wǎng)的安全說(shuō)法頻道。讓你的生活更安心。