一直以來，我國勞動法律法規(guī)都對職場女性權(quán)益有特殊保護(hù)。但一些用人單位仍因“不懂法”而違規(guī)，一些女工對自己的權(quán)益也不甚了解。那么國家規(guī)定懷孕幾個月的女職工不允許加班呢？來和小編一起來了解下這方面的特殊職工安全小知識吧，大家可以一起來看看我國對女職工有哪些勞動保護(hù)措施。

佰佰安全網(wǎng)為您解答：女職工懷孕之后，用人單位不得安排懷孕的女職工加班，也不得安排夜班勞動(即當(dāng)日二十二點至次日六點時間從事勞動或工作)如果用人單位安排懷孕女職工加班或者夜班勞動，女職工可以拒絕。對于懷孕28周以上的女職工，除了每天正常的午間休息外，用人單位還應(yīng)該每天另外給予一小時的休息時間。

如工作許可，懷孕女職工可以申請兩個半月的產(chǎn)前假。不過，這個產(chǎn)前假需要單位批準(zhǔn)。懷孕女職工工作日內(nèi)在醫(yī)療保健機構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。

而且懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。在我國，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有婦女的身影，婦女懷孕后，有些崗位就不再適應(yīng)，例如實行“三班倒”的工作，懷孕的婦女在后期，就不適合繼續(xù)實行“三班倒”的工作時間模式；從事活動強度比較大的或者重體力勞動的工作，就需要調(diào)整相對比較輕松，活動強度不大的工作崗位；對從事有可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調(diào)換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調(diào)換工作，以適合孕婦的生理要求。

根據(jù)小編為大家分享的這些特殊職工安全小知識，相信大家對于懷孕幾個月的女職工不允許加班的問題也已經(jīng)有了自己的看法了，那就趕快利用這些知識更好的去維護(hù)自己吧!

責(zé)任編輯:曹婧婕