相信在很多朋友的工作中，出差有時(shí)候可能是常有的事，可是如果我們不小心出差期間在酒店洗澡摔傷算工傷嗎？和佰佰安全網(wǎng)一起來(lái)了解下相關(guān)的工傷安全小知識(shí)吧，希望大家也可以對(duì)此多一些了解，在遇見(jiàn)類(lèi)似情況之后也知道該如何處理。

《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第5項(xiàng)規(guī)定：職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)該規(guī)定，因工外出認(rèn)定工傷應(yīng)具有以下要件:一是因工外出期間，即職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間;二是由于工作原因受到傷害，即在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和因工作原因傷亡的。具備這兩個(gè)要件的，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷，所以大家因公外出受傷的話(huà)，都應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

由于因工外出期間的工作具有特殊性，特別是因工外出期間所面對(duì)的環(huán)境、狀況相對(duì)陌生，遭遇傷害的可能性會(huì)更大些，因此，只要因工外出的，外出的整個(gè)期間都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時(shí)間；職工外出的行程包括休息場(chǎng)所都可視為工作區(qū)域，與外出工作有直接關(guān)系和間接關(guān)系的情形都應(yīng)視為“工作原因”，即與工作有間接聯(lián)系的休息、旅途等都是工作的延續(xù)，以最大程度地保障職工的權(quán)利。當(dāng)然，不能將那些與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如在出差期間探親訪(fǎng)友、娛樂(lè)游玩、購(gòu)物等私人活動(dòng)視為“工作”或“ 工作原因”。

最高人民法院行政審判庭于2007年9月7日作出的《關(guān)于職工外出學(xué)習(xí)休息期間受到他人傷害應(yīng)否認(rèn)定為工傷問(wèn)題的答復(fù)》中明確指出：“職工受單位指派外出學(xué)習(xí)期間，在學(xué)習(xí)單位安排的休息場(chǎng)所休息時(shí)受到他人傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”。與該答復(fù)對(duì)照，本案中馮某僅僅是外出的具體原因和工作(活動(dòng))內(nèi)容不同，而性質(zhì)完全相同。比照外出學(xué)習(xí)，外出開(kāi)會(huì)更應(yīng)認(rèn)定為工作時(shí)間，故可以適用該答復(fù)所確定的原則。

佰佰安全網(wǎng)小結(jié)：受公司指派外出參加工作屬于“因工外出期間”；在酒店內(nèi)洗澡摔傷，應(yīng)認(rèn)定為“由于工作原因”受到傷害。因此，這樣的情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，小編就為大家介紹到這里了，想了解更多工傷保險(xiǎn)適用于哪些疾病的朋友們，可以繼續(xù)關(guān)注我們網(wǎng)站哦!

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