勞動(dòng)者一旦被鑒定為職業(yè)病的，就可以認(rèn)定為工傷，可以獲得工傷賠償。那么，勞動(dòng)職業(yè)病鑒定后怎樣賠償那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動(dòng)者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未按照上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，患職業(yè)病的職工在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

職業(yè)病患者再根據(jù)鑒定的等級(jí)向工傷保險(xiǎn)部門申請(qǐng)賠償，如果單位沒(méi)有給你辦理工傷保險(xiǎn)的，則向單位請(qǐng)求賠償。

被拒絕賠償?shù)穆殬I(yè)病患者就可通過(guò)以下方式維權(quán)：

1、協(xié)商和解。雙方就職業(yè)病賠償達(dá)成一致的協(xié)議，在這種情況下，一般患者會(huì)有一些妥協(xié)，建議急需治療費(fèi)的患者考慮這種方式。

2、仲裁。企業(yè)拒絕賠償?shù)?，職業(yè)病患者可以至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理解決。

3、訴訟。如對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以至法院提起訴訟，由法院判決企業(yè)賠償。如果企業(yè)拒絕賠償?shù)?，可以拿著生效的法律文書要求法院?qiáng)制執(zhí)行。

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

１、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

２、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

３、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

４、患職業(yè)病的；

５、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

６、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

７、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰