職場中有的人喜歡穩(wěn)定、安寧的生活和工作，害怕大的變化和起伏；而有的人則喜歡多樣化的工作和生活，喜歡不斷嘗試新鮮的事物。這兩種人顯然對職業(yè)安全感的認識是不同的，在主觀感受上的差異就會比較大。今天安全網(wǎng)小編總結了缺乏職業(yè)安全感的五個因素，來看看你占了哪一條。

一、失業(yè)恐懼。

例如，金融危機下的大裁員，就讓職場中的每個人都經歷了一次嚴重的失業(yè)恐懼，曾經搶手的人才一夜間丟了工作，這讓很多人產生了不安全感。舉個簡單的例子，過去還不算很久的網(wǎng)絡泡沫、it行業(yè)大裁員就讓從業(yè)者乃至“旁觀者”經歷了一次嚴重的失業(yè)恐懼，那些人們眼里曾經搶手的人才面臨著從未有過的不安全感。

二、無序恐懼。

可能是中國傳統(tǒng)文化的影響，多數(shù)人在職業(yè)中傾向于“求穩(wěn)”，這是個“秩序情結”。而職場中的實際情況是競爭越來越激烈，那些有“秩序情結”的人會更加驚慌失措。當企業(yè)管理不善，分工不清，或者面臨新的重組和改革的時候，從業(yè)者都會產生不安全感。

三、缺乏歸屬感。

人們總是希望和一個集體建立很密切的關系，渴望在這個集體中愛人與被愛。但是當對所在的組織缺乏信任的時候，當和組織價值觀不一致的時候，人們找不到自己在組織中的位置，也缺乏職業(yè)的安全感。

四、尊嚴受到威脅。

工作可能沒有增加信心，反而打擊了自尊心。企業(yè)領導的說話和行為方式，會讓你處于緊張、自責、被動的境地，這時候，也會讓員工產生職業(yè)安全感危機。

五、可能面臨失敗。

當你終于選定了一個項目，并為之努力，但是遇到了外界的各種干擾和風險，你意識到可能要面臨失敗的時候，也會產生強烈的職業(yè)不安全感。

以上五種缺乏職業(yè)安全的因素基本上都會有人“中槍”，因此身在職場的您可要多練練承受力哦！如何提升自身承受力和排解心理壓力可到安全網(wǎng)的心理安全專欄查閱詳情！

責任編輯:權振輝