多人認為，結構性面試面試堵不上題，很難備考。其實結構性面試面試還是有規(guī)律可循的。結構性面試類型呢？佰佰安全網(wǎng)和您一起去了解一下吧！

結構性面試類型

1、綜合分析

題型分類：哲理類、公共政策類、社會問題類、政府建設類、漫畫類。

2、情景應變

題型分類：事件的排序、突發(fā)情況、接待、突發(fā)應急處理。

3、人際溝通

題型分類：對領導、對同事、對下屬、對群眾、對親朋、多重關系。

4、組織管理

題型分類：調研類、宣傳類、組織策劃協(xié)調類、培訓類、接待類。

5、自我認知與擬任職位匹配

題型分類：充分了解自己、獲取報考職位信息、面試官的“圈套”、以真誠打動面試官、明確的職業(yè)規(guī)劃。

上述就是佰佰安全網(wǎng)小編為您提供的關于結構性面試類型的解答，希望我的文章會讓您對這個問題有更清楚的了解！要了解更多關于職場安全的相關知識，請您多多關注佰佰安全網(wǎng)吧！

責任編輯:王秀娟