在勞動保障法律體系不斷健全，勞動者維權(quán)意識不斷增強的背景下，傳統(tǒng)的人力資源管理理念受到了顛覆性的沖擊。那么，辭職和開除的待遇有什么區(qū)別那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

辭職和開除的待遇區(qū)別：

1、因個人原因自己主動辭職，該情形下，公司不需要支付任何補償或者賠償。

2、公司開除要根據(jù)具體情形區(qū)分是否合法以及是否需要支付補償或賠償。

若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。

若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資。

若是公司無正當理由辭退的，那么屬于違法辭退，應(yīng)當支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：

１、《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

２、《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

３、《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

以上就是佰佰安全網(wǎng)小編為您提供了關(guān)于辭職和開除的待遇有什么區(qū)別的解答，真心希望對您有所幫助！您要了解更多關(guān)于辭退維權(quán)，遭公司辭退該如何維權(quán)及勞動維權(quán)安全小知識等相關(guān)內(nèi)容請您多多關(guān)注佰佰安全網(wǎng)吧！

責任編輯:鄭旭冰