近年來(lái)由于我國(guó)勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)越來(lái)越高，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量也呈現(xiàn)井噴式的增長(zhǎng)。在這個(gè)背景之下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的銜接就顯的尤為重要。那么，不服從公司安排被開(kāi)除有補(bǔ)償嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

不服從公司安排被開(kāi)除補(bǔ)償條件：

一、需不需要賠償，要看公司的解雇是合法的還是違法的，如果公司的解雇是違法的，則需要向勞動(dòng)者支付賠償金；如果公司的解雇是合法的，則無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償，主要看公司制定的規(guī)章制度合不合法，有沒(méi)有對(duì)員工有約束力；

二、公司規(guī)章制度合不合法需要具備三個(gè)條件：1，公司制定的規(guī)章制度不違反法律法規(guī)，通過(guò)民主程序制定，2，制定規(guī)章制度時(shí)，將涉及員工切身利益的事項(xiàng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并要求勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)，3，進(jìn)行公示，通過(guò)張貼公告的形式在公司里面進(jìn)行公告；只有具備這3個(gè)條件才對(duì)勞動(dòng)者具有約束力；

三、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

有以下情形公司解除是合法的不用賠償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰