《勞動合同法》出臺后確立的勞動關(guān)系“用工論”，極大地增進了勞動關(guān)系的實體化意義。那么，解除勞動合同后醫(yī)療保險怎么辦那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

解除勞動合同后醫(yī)療保險的處理：

１、參加本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的人員，在與用人單位終止或解除勞動合同后，尚未就業(yè)或在本市靈活就業(yè)的，可在解除、終止勞動合同后（或領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿）三個月內(nèi)，到所在地社保分中心申請辦理當(dāng)年度居民醫(yī)保參保手續(xù)，自繳費次日起享受當(dāng)年度居民醫(yī)保待遇，并可在下一年度申報繳費期內(nèi)，繼續(xù)辦理居民醫(yī)保參保繳費。

２、失業(yè)人員參保后，須按時足額繳納醫(yī)療保險費，停止繳費即停止支付待遇。續(xù)繳時必須補繳其欠繳的醫(yī)療保險費，補繳期間的醫(yī)療待遇不予支付。

３、失業(yè)人員補繳期醫(yī)療保險費時（含首次參保未領(lǐng)IC卡人員），從欠費之日起按日加收2％的滯納金，欠費期間的醫(yī)療待遇不予支付。

４、參保的失業(yè)人員死亡，即終止醫(yī)療保險關(guān)系，所繳納的醫(yī)療保險費如有結(jié)余則并入統(tǒng)籌基金，不予返還個人。

辭退員工應(yīng)注意以下問題：

１、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工

要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權(quán)意識強的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。

２、辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)

對于違紀的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴重違紀，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴重違紀的事實依據(jù)。員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊或者規(guī)章制度中對重大損害的標(biāo)準(zhǔn)作明確規(guī)定)。此外，員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的，單位也可以隨時辭退。

以上就是佰佰安全網(wǎng)小編為您提供了關(guān)于解除勞動合同后醫(yī)療保險怎么辦的解答，真心希望對您有所幫助！您要了解更多關(guān)于辭退維權(quán)，遭公司辭退該如何維權(quán)及勞動維權(quán)安全小知識等相關(guān)內(nèi)容請您多多關(guān)注佰佰安全網(wǎng)吧！

責(zé)任編輯:鄭旭冰