《勞動合同法》的出臺意味著勞動法律規(guī)制的強化，勞動法律環(huán)境的改善,這對整個勞動關系的協調和穩(wěn)定具有積極的促進作用。那么，解除勞動合同后養(yǎng)老保險怎么辦那？就讓佰佰安全網的小編和你一起去了解一下吧！

解除勞動合同后養(yǎng)老保險的處理：

1、解除勞動關系人員應憑《養(yǎng)老保險關系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動關系證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會保險登記，按照有關規(guī)定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續(xù)。

2、與企業(yè)解除勞動關系后須跨統籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險關系人員，另須按有關規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險轉移手續(xù)。

3、解除勞動關系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養(yǎng)老保險個人賬戶封存，繼續(xù)計息。重新就業(yè)后應繼續(xù)繳費，前后繳費年限及基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存分別合并計算。

員工辭退（開除）管理辦法：

根據《勞動合同法》第三十九條，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建議

１、試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現不佳而不能按時完成工作任務的；

２、違反公司勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

３、患有非本職工作引起的疾病或因公負傷，醫(yī)療期滿后，經醫(yī)療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的；

４、員工明顯不適應本職工作需要，參加崗位培訓后考核仍不合格的；

５、工作能力及效率無明顯提高者，經過崗位培訓后表現仍然較差的；

６、不接受培訓、或培訓成績不合格的；

７、工作責任心不強的，經過多次談話仍無明顯改善的；

８、在公司以外從事兼職的；

９、因公司業(yè)務緊縮減少一部分員工時；

１０、法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關系的其它情形。

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責任編輯:鄭旭冰