用人單位不能單方隨意變更職工的工作崗位

申訴人：馬某，女，38歲，某百貨商場(chǎng)會(huì)計(jì)。

被訴人：某百貨商場(chǎng)案情：

1996年3月，馬某與某百貨商場(chǎng)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，合同約定馬某為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。1997年6月，商場(chǎng)更換了馬某的工作崗位，馬某對(duì)此不滿而1個(gè)月沒上班。7月10日，商場(chǎng)決定將馬某除名，馬某不服，訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求仲裁。

調(diào)查核實(shí)情況：

從雙方訂立勞動(dòng)合同，馬某一直在百貨商場(chǎng)財(cái)務(wù)部擔(dān)任會(huì)計(jì)。1997年5月，商場(chǎng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理安排馬某在公休日加班，被馬某拒絕后，懷恨在心，故向商場(chǎng)建議將馬某調(diào)離財(cái)務(wù)部。1997年6月1日，馬某被商場(chǎng)調(diào)到化妝品銷售柜臺(tái)擔(dān)任收銀員，馬某對(duì)此十分不滿，且在與商場(chǎng)進(jìn)行交涉無(wú)效的情況下，拒絕到新的工作崗位上班，時(shí)間長(zhǎng)達(dá)1個(gè)月。1997年7月，商場(chǎng)以馬某連續(xù)曠工1個(gè)月為由做出了將馬某除名的決定。

分析意見：

《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、協(xié)商一致的原則。本案中，勞動(dòng)合同明確約定，馬某的工作崗位為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，商場(chǎng)事先未取得馬某的同意，單方面變更合同約定的工作崗位，是一種違約行為。雖然馬某以不上班的方式抵制商場(chǎng)的違約行為不妥，但究其主要原因是商場(chǎng)的違約在先，故不能認(rèn)定馬某1個(gè)月不上班，屬無(wú)故曠工行為。因此百貨商場(chǎng)對(duì)其除名不能成立。

仲裁結(jié)果：

仲裁委員會(huì)裁決如下：

撤銷除名決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并恢復(fù)馬某的原工作崗位。

上述案例僅供參考，如和現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致，以現(xiàn)行法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

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