某員工借職務之便自改勞動合同 索18萬年終獎被駁

一總經(jīng)理助理在職期間，利用職務之便與自己簽訂勞動合同補充協(xié)議，在離職后，依據(jù)協(xié)議內(nèi)容，向原單位索要18萬元年終獎金。近日，北京市通州區(qū)人民法院經(jīng)審理后以該勞動合同補償協(xié)議不具有真實性和合法性為由，駁回了原告的訴訟請求。

原告牛某于2011年9月1日至被告某加拿大全資外資公司工作，因與當時的總經(jīng)理賀某關系密切，被任命為總經(jīng)理助理兼人事部經(jīng)理。牛某和公司簽訂的勞動合同中約定，牛某的月工資標準為稅前8200元。

被告作為加拿大全資的外資公司，全部董事會人員都在加拿大，對于國內(nèi)公司的經(jīng)營狀況并不放心，于是，公司將營業(yè)執(zhí)照、公章、合同章、財務章、法人名章等，都寄存在一家加拿大律師事務所的北京代表處，公司的所有用章情況，都要用加拿大律所的律師進行監(jiān)管，在律師與公司在加拿大的董事會確認后，才允許使用公司公章，并且要登記造冊，由用章人簽字。

原告牛某的工作內(nèi)容之一，就是將公司各部門的文件統(tǒng)一送到律師事務所，在律師的監(jiān)管下進行蓋章。每次用章后，原告都在用章登記表上簽名確認。

工作三個月后，公司總經(jīng)理賀某就向牛某發(fā)放了年底獎金9萬余元。這筆獎金，賀某在發(fā)放之前，向公司董事會進行了請示，但公司董事會并沒有正面回答賀某的請求。然而，賀某還是讓財務部向牛某的賬戶里打入了93000元。

2012年5月，賀某被公司的董事會免職，同時，董事會也要求牛某對手頭工作進行交接。牛某交接后，就到醫(yī)院開了張假條，以生病為由不再到公司報到。

公司再向牛某發(fā)了幾個月病假工資后，向牛某提出協(xié)商解除雙方的勞動合同，并表示愿意向牛某給付相當于勞動合同上約定的工資數(shù)額的5倍的解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

牛某最初同意了這個解決方案，卻在簽字之前臨時反悔，額外向公司要求18萬元的年終獎金。最終，雙方?jīng)]有對解除勞動合同經(jīng)濟補償金達成一致意見。

牛某起訴到法院后，當庭出示了一份《勞動合同補充協(xié)議》，用以證明公司應向自己支付年度獎金180000元。對此，公司出具了由原告簽字確認的、由律師事務所監(jiān)管的用章登記表，該登記表中自2011年9月5日起至2011年9月21止，從來沒有記錄被告公司的公章曾經(jīng)用于與原告簽訂《勞動合同補充協(xié)議》。

最終，因為這份《勞動合同補充協(xié)議》上的公章的加蓋，不符合被告公司的管理模式，法院認定牛某對該勞動合同補充協(xié)議的取得不具有合法性，駁回了牛某對于年度獎金180000元的訴訟請求，并且依照法律規(guī)定，判決公司給付牛某相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金14000元。

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