關(guān)于勞動合同霸王條款調(diào)查 為保住工作她兩次做人流

核心提示

“女職工兩年內(nèi)不許生孩子”、“因工作需要加班不得請假”、“工資參照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)”、“工傷自負(fù)”……在各式各樣的勞動合同中，常常能夠看到這樣的內(nèi)容，或者語焉不詳，或者對一些無理規(guī)定擺出一副“我定下規(guī)矩，你簽不簽隨便”的姿態(tài)。為了能有一份工作。許多人被破接受了“霸王條款”，自己的權(quán)益因此受到了損害。

勞動保障部門在維權(quán)過程中發(fā)現(xiàn)，由于一些企業(yè)“自訂”的勞動合同缺乏規(guī)范，加之違法成本低廉，勞動者的合法權(quán)益難免受到侵害。要維護(hù)自己的合法權(quán)利，勞動者就要在簽訂勞動合同時睜大眼睛，并對不合理的“霸王條款”說不。

兩年內(nèi)被迫流產(chǎn)兩次

林敏(化名)最近又去做了人工流產(chǎn)，這已經(jīng)是她兩年來第二次做人流了。

今年27歲的林敏結(jié)婚已經(jīng)三年，家人一直催她生個孩子，林敏卻兩次選擇了放棄。

林敏來自湖北，三年前和丈夫一起來到杭州，如今在同一家公司打工。她說，公司有規(guī)定，女員工三年之內(nèi)不得懷孕，不然就開除，雖然她很想要個孩子，但是，為了保住飯碗，林敏只能忍痛暫時放棄做母親的權(quán)利。對她來說，每做一次流產(chǎn)，就要經(jīng)歷一次從身體到心靈的疼痛。

“其實(shí)，我真的想要個孩子，只是公司不讓，生了孩子我就沒工作了，沒有工作我拿什么養(yǎng)孩子?。　绷置袈犝f，人工流產(chǎn)做多了，等到真想要孩子的時候，可能會懷不上。想到這個，林敏的憂愁就又多了幾分。

“我們公司像我這樣的年輕女員工，都不敢要孩子。”林敏對記者說。

不斷加班讓他一次次失戀

“真對不起，今晚我們廠里加班，我下次再約你好不好？”電話的這頭，小張怯生生地問。

“加班加班，天天加班！你這個星期一天都沒有陪過我啊，和你談朋友真沒意思，再見！”“啪”地一聲，電話的那頭，小張的女朋友重重地掛了電話。

“要是這次再不成，我可是今年第三次失戀了！”小張沮喪地對記者說。

張寧在杭州一家工廠做操作工，他的合同里寫著“每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天”。但是，真的工作起來，“休息2天”卻很少實(shí)現(xiàn)。有時候張寧一周要工作7天，每天工作時間在10個小時以上。

張寧所在公司讓員工加班的依據(jù)是，公司的規(guī)章中有這么一條：“工作需要加班，員工不得請假。”而合同中也寫明：必須遵守公司規(guī)章制度。而由于不停地加班，張寧連談戀愛的時間都沒有了。

勞動合同簽訂率高但問題較多

“浙江省勞動合同總體簽訂率比較高，到2006年底，我省各類企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到89%。”浙江省勞動和社會保障廳勞動工資處處長陳秀慶在接受記者采訪時說，浙江省正在全面推進(jìn)勞動合同制度，計(jì)劃從2006年至2008年，用三年時間實(shí)現(xiàn)各類企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。

不過，一些用人企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時，也出現(xiàn)了侵害勞動者權(quán)利的行為，在合同的約定或者企業(yè)的規(guī)章制度上也有一些條款侵害了勞動者的利益。

浙江省勞動保障監(jiān)察總隊(duì)有關(guān)工作人員告訴記者，他們受理的案子中，涉及勞動合同簽訂過程中的不規(guī)范行為主要有三類。

第一是不少用人單位沒有在法定期限內(nèi)簽訂勞動合同，而是要拖到一個月或三個月的試用期以后簽訂。而在沒有簽訂合同的這段日子，勞動者的權(quán)益就可能會受到傷害。《浙江省勞動合同辦法》第十條規(guī)定，用人單位必須在錄用員工15天之內(nèi)簽訂勞動合同。

第二是勞動者在簽訂合同之前沒有看到勞動合同中有關(guān)合同期限、工資待遇、工時制度或其他約定等具體內(nèi)容。據(jù)一些勞動者反映，個別企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同的時候，勞動者拿到的只是一份空白的勞動合同文本，等勞動者簽好名字之后，企業(yè)才在空白處填寫有關(guān)約定并簽字蓋章。等到勞動者發(fā)現(xiàn)這些條款侵害到他們權(quán)益的時候，勞動合同已經(jīng)生效了。

由于勞動者很難拿出證據(jù)來說明一些條款是在他們簽合同之后填上去的，維權(quán)時就處于不利的地位。

第三是勞動者自己手里沒有已經(jīng)簽訂的勞動合同。勞動合同一般是一式三份或者一式四份，其中一份應(yīng)當(dāng)是勞動者自己保管的。但是，有一些用人單位在簽完勞動合同后，沒有把應(yīng)該由勞動者持有的一份交給他們，這就使他們不清楚自己的相關(guān)權(quán)利、義務(wù)，在維權(quán)時常缺乏有力的證據(jù)。

單位規(guī)章制度中隱含霸王條款

“現(xiàn)在，在合同中明顯的違法條款很少，很多霸王條款很隱蔽，其中最多的就是體現(xiàn)在企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度里?！闭憬趧颖Ｕ媳O(jiān)察總隊(duì)副總隊(duì)長邢金昌對記者說，這種現(xiàn)象大多存在于小企業(yè)中。

在實(shí)際工作中，浙江省勞動保障監(jiān)察總隊(duì)工作人員發(fā)現(xiàn)了這么幾種比較常見的霸王條款。

“女職工N年之內(nèi)不得懷孕?！?

點(diǎn)評：這是一些企業(yè)對女職工的規(guī)定，這個N，有的是1，有的是2也有更大的數(shù)字，還有的企業(yè)規(guī)定女職工在多少時間內(nèi)不得結(jié)婚。這是明顯違法的條款。

“在甲方安排的崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)?！?

點(diǎn)評：這是非常含糊、不明確的合同條款，在勞動者是否勝任工作崗位、是否服從工作安排、該執(zhí)行哪一個崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)等問題上，非常容易產(chǎn)生勞動糾紛。

“工傷自負(fù)，各項(xiàng)社會保險(xiǎn)由乙方繳納?！?

點(diǎn)評：這也是明顯違法的合同條款。用人單位有義務(wù)負(fù)責(zé)勞動者的工傷治療費(fèi)用，也有義務(wù)為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。

勞動合同只約定試用期限

點(diǎn)評：部分用人單位認(rèn)為勞動合同期限和試用期限是分開的，所以先簽訂試用期勞動合同，試用期內(nèi)不符合要求的，可以解除勞動合同；試用期滿符合要求的，再另行簽訂勞動合同。事實(shí)上，規(guī)范的勞動合同必須包含試用期限，單獨(dú)的試用期勞動合同是不成立的。

沒有明確的工資標(biāo)準(zhǔn)

點(diǎn)評：沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)，代之以按國家有關(guān)規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)章，這樣勞動者就不清楚自己每月到底應(yīng)該能拿到多少報(bào)酬，無法體現(xiàn)勞動的數(shù)量、質(zhì)量與勞動報(bào)酬之間的對應(yīng)關(guān)系，違背了勞動合同簽訂時的協(xié)商一致的原則。

現(xiàn)在還有一個極端的形式，就是“零工資就業(yè)”，主要是針對一些沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生。“零工資就業(yè)”明顯違反了國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。

“遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度?！?

點(diǎn)評：這是一條很隱蔽的霸王條款，合同中有這項(xiàng)內(nèi)容，就意味著你必須遵守公司所有的規(guī)章制度，包括合理的和不合理的，已告知的和未告知的，合法的和非法的。

勞動者

要對霸王條款說不

浙江省勞動和社會保障廳勞動工資處處長陳秀慶認(rèn)為，要消除各項(xiàng)霸王條款對勞動者的侵害，勞動者要提高自身的保護(hù)意識，遇到一些侵害勞動者權(quán)利的條款，能夠勇敢地說不。

浙江省勞動保障監(jiān)察總隊(duì)總隊(duì)長邢金昌對記者說，勞動者首先要能夠及時地簽訂勞動合同，盡量按照勞動部門提供的規(guī)范文本進(jìn)行簽訂。浙江省有統(tǒng)一的勞動合同范本和建筑企業(yè)農(nóng)民工勞動合同示范文本，現(xiàn)在80%的勞動者使用的勞動合同文本都是勞動部門提供的規(guī)范的勞動文本。

勞動者在簽訂好勞動合同之后，有權(quán)利要求到勞動部門進(jìn)行合同鑒證。對于一些合同中的陷阱或者一些一眼看不出的對勞動者有侵害的地方，可以通過合同鑒證來消除。

對于勞動合同中一些侵害到勞動者合法權(quán)益的條款，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門反映，或者申請勞動爭議仲載，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

鏈接

上海推出國內(nèi)首個

勞動合同范本

國內(nèi)首個“注解式”勞動合同文本1月25日在上海誕生。這一上海首次推出的勞動合同示范文本，矛頭直指一些勞動合同中的“霸王條款”問題。

上海市有關(guān)部門推出的這個統(tǒng)一、規(guī)范的勞動合同示范文本，名為《勞動合同常用條款解讀》，涉及合同類型和期限、試用期、工作內(nèi)容、工作時間和勞動條件、勞動報(bào)酬等14個部分，共41項(xiàng)條款。

引人注目的是，這一勞動合同示范文本并不是一份供勞資雙方“套用”的強(qiáng)制性文本，而是在《勞動法》規(guī)定的勞動合同必備條款的基礎(chǔ)上，結(jié)合近年來勞動爭議處理中反映的突出問題和矛盾，在有關(guān)的條款后附注“使用提示”和“法規(guī)示要”，將條款涉及的內(nèi)容和應(yīng)用方式以注解的形式一目了然地展示，從而指導(dǎo)、幫助雙方自主確定合同內(nèi)容，減少無意義的協(xié)商和不必要的糾紛。