關(guān)于勞動(dòng)糾紛成功案例

2006年5月王女士應(yīng)聘到一家公司工作，后被任命為部門經(jīng)理，2008年1-3月王休了3個(gè)月產(chǎn)假，公司支付了基本工資，產(chǎn)假修滿后王因?yàn)樯眢w不好又休假只7月底，公司為此拒付工資，8月1日王女士四月上班后，被調(diào)整為一般職員，工資降至1000元，上述期間公司一直沒有與王簽訂書面勞動(dòng)合同，2008年9月下旬王以公司調(diào)整其職位不公為由申請仲裁，并要求公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)發(fā)2006年工作依賴的雙倍工資8萬余元，最終仲裁裁決：公司為王補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)并支付王2008年2-10月間的雙倍工資2.4萬元。公司不服仲裁提起訴訟，法院審理認(rèn)為雖然雙方?jīng)]有簽訂書面合同，但雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，最終駁回可公司的訴訟請求

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