目前，我國每年約60萬人數(shù)過勞死，數(shù)量已經(jīng)遠(yuǎn)超日本。“過勞死”問題已經(jīng)演變成為一種社會化的問題，這不禁讓我們想起了在國內(nèi)聞名已久的“加班文化”，我們不禁想說勞苦大眾們由于超負(fù)荷工作導(dǎo)致過勞死亡，各位企業(yè)主們是否應(yīng)該負(fù)起一些責(zé)任來。我國法律有沒有此項(xiàng)內(nèi)容的規(guī)定，過勞引發(fā)的猝死事故可否算作工傷？
不得不說，從法條的嚴(yán)格程度上說，中國的勞動法內(nèi)容非常廣泛，遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于世界其他國家。我國設(shè)定勞動法的宗旨，基于就業(yè)問題的基礎(chǔ)之上，希望企業(yè)多用工，既能保障勞動者權(quán)益，也能促進(jìn)就業(yè)。
但是，由于中國的產(chǎn)業(yè)鏈相對落后，大部分人都無法掌握工作節(jié)奏，很多企業(yè)也做不到完全按照勞動法的規(guī)定運(yùn)轉(zhuǎn)。據(jù)勞動部門反映，強(qiáng)迫勞動者加班加點(diǎn)的花招翻新，千奇百怪，勞動者投訴眾多。過勞引起疾病的現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。而隨著社會競爭日趨激烈，承受超負(fù)荷工作強(qiáng)度的人也越來越多。據(jù)有關(guān)方面調(diào)查，慢性疲勞綜合癥在城市新興行業(yè)人群中的發(fā)病率為10%至20%，在某些行業(yè)，如新聞、科技、演藝、出租車司機(jī)等，更高達(dá)50%。
專家聲音：將“過勞”納入“工傷，符合社會發(fā)展的實(shí)際
2012年，廣東省第一位農(nóng)民工人大代表——張志亞向全國兩會提議，國家應(yīng)出臺過勞死的醫(yī)學(xué)和法律認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，通過立法進(jìn)行預(yù)防，將勞動者的休息權(quán)提到更高的保護(hù)層面。“造成過勞死的主要原因包括三方面：一是就業(yè)市場不規(guī)范;其次是薪酬機(jī)制不健全;第三是攀比心理成為潛在災(zāi)難。”張志亞接受《民生周刊》記者采訪時(shí)說道。
2006年，中國政法大學(xué)勞動和社會保障研究所所長鄭尚元針對華為員工胡新宇過勞而死的悲劇，曾公開指出：中國頻發(fā)過勞死事件的一個(gè)重要原因，在于勞動執(zhí)法的缺失。“如果勞動部門嚴(yán)格執(zhí)法，勞動強(qiáng)度控制好，哪會發(fā)生過勞死?”鄭尚元如此反問。
現(xiàn)行法律針對“過勞”問題的規(guī)定：
1996年10月1日起試行的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》中曾規(guī)定，“由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡，或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的”，屬于工傷。
但2004年實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》做出了這樣的規(guī)定：在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可視同工傷。“這恰恰把過勞死排除在外。”鄔華良說，“如果死者在48小時(shí)01分才死亡，法院就無法判定是否屬于工傷了。”對此，鄔華良認(rèn)為，目前法律在過勞死以及工傷的相關(guān)規(guī)定上存在很大的問題，不利于訴訟。
佰佰說：呼吁“過勞”問題專門立法 個(gè)人自覺最重要
雖說我國勞動法的相關(guān)規(guī)定比較完善，但是針對我國每年較高的過勞死亡人數(shù)以及突出的加班文化問題，還是希望有關(guān)部門可以完善此項(xiàng)立法應(yīng)對加班問題。
此外，人們做為擁有主觀意識的高級動物，應(yīng)該懂得自生自律。雖然生活壓力巨大，但是身體是革命的本錢，沒有一個(gè)好的身體，其他的都不再有意義。
