是否生二胎被屢問 “單獨兩孩”成女性求職隱形門檻

“打算生二胎嗎?”對于“單獨”家庭來說，這個問題似乎已不再新鮮。然而，如果女性在求職過程中被問到這個問題，多少會覺得有點尷尬和無奈。

“單獨兩孩”政策在本市落地已有一年。該政策實施后，部分求職女性可能要休兩次產(chǎn)假，對用人成本精打細算的單位對此可能會有所顧忌，因此不傾向于招聘女員工，“二胎”可能會成為部分求職女性的“隱形門檻”，除此之外，曾是職場上“香餑餑”的已生育一胎的女性，也面臨著新一輪的職業(yè)發(fā)展困惑。

求職女性

“是否生二胎”屢被問及

“本來談得好好的，可用人單位一聽說我可能要生二胎，立馬就轉(zhuǎn)變態(tài)度了?！惫P者前日在某知名大學(xué)招聘會現(xiàn)場聽到不少這樣的抱怨。不少用人單位都會問及女應(yīng)聘者是否結(jié)婚、打算生幾個孩子的問題。

“原以為在碩士期間生完孩子會好找工作，沒想到現(xiàn)在生‘二胎’也可能被用人單位拒絕?！币晃?0后的女大學(xué)畢業(yè)生說，她跑了幾場招聘會，好幾家用人單位最初對她的實習(xí)經(jīng)歷和能力都比較滿意，最后招聘企業(yè)的負(fù)責(zé)人問她：“你打算要‘二胎’嗎?”得到肯定的答復(fù)后，用人單位找出一堆理由將她拒絕。她嘆口氣說：“國家允許生‘二胎’了，但工作卻又變得難找了?！?

不僅女大學(xué)生求職遇到“隱形門檻”，在職場打拼幾年已成長為中流砥柱的女員工也面臨著新的困惑——再次生育，在她們看來意味著又得“犧牲”一兩年的時間，升遷之路被阻不說，還有可能導(dǎo)致自己辛苦打下的“地盤”拱手送人。于是，她們面臨著比生第一胎更艱難的抉擇：到底是“生”，還是“升”?

網(wǎng)友“六月冰凌”在網(wǎng)上吐槽，感覺自己好像被領(lǐng)導(dǎo)“套詞兒”?！扒皫滋斐燥埖臅r候，領(lǐng)導(dǎo)忽然問我，你家孩子已經(jīng)四歲了，有沒有考慮過再生第二個?我想都沒想，就照實告訴領(lǐng)導(dǎo)，還在猶豫中。這兩天，我們部門的副主管候選人出來了，我本來是候選人之一的，可名單上沒有我。”

用人單位

盤算兩次產(chǎn)假成本

一家民營房地產(chǎn)企業(yè)的招聘主管劉先生向筆者表示，企業(yè)這么做也有自己的“苦衷”。

“公司去年新招的一名女大學(xué)生，沒干兩個月懷孕了，根本就不能再指望她出去跑業(yè)務(wù)，還得‘供著’?！彼硎?，公司經(jīng)常需要員工出差，女員工懷孕后肯定不方便跑了。等到生孩子，休產(chǎn)假需要幾個月，生完孩子后，心又在孩子身上，還因為產(chǎn)檢、給孩子注射疫苗等原因頻繁請假，難免會影響工作?！八裕覀儸F(xiàn)在招聘一般都考慮男性。即便招女員工，最好是生過孩子的?！?

“單獨兩孩”政策實施后，也的確影響到了一些企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。一家世界500強汽車企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人表示：“以前招聘都問婚育情況，下次招聘還得婉轉(zhuǎn)問問應(yīng)聘對象是否覺得孩子還需要一個伴兒，看來以后已婚已育有兩孩的才是優(yōu)選。”

她給筆者算了一筆賬：一般來說，企業(yè)女性員工生第一胎時，可享受5個多月的產(chǎn)假，符合條件的女性員工生二胎時又將獲得3個月的產(chǎn)假，按照4000元的平均工資加上五險一金的標(biāo)準(zhǔn)，公司每個月將為因生育斷崗的女性員工投入6500元，兩次生育附帶的8個月斷崗期將給企業(yè)帶來約5萬元的支出。

專家說法

應(yīng)維護職業(yè)女性正當(dāng)權(quán)益

有關(guān)專家表示，就業(yè)的性別歧視實際上反映了企事業(yè)等用人單位追求利益最大化與女性生育成本非社會化的矛盾。智聯(lián)招聘人力資源專家祝女士告訴筆者：“解決女性在職場中因生育問題受到的歧視，需要用人單位和女性員工自身一起努力，缺一不可?！?

一方面，用人單位要嚴(yán)格遵守國家頒布的《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進法》，理解、尊重和保護女性權(quán)益?！芭圆恢皇锹殘鋈耍惨袚?dān)家庭的責(zé)任。幫助女員工完成她們應(yīng)該承擔(dān)的家庭責(zé)任，也是企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的一種體現(xiàn)?！?

另一方面，女性也應(yīng)該學(xué)會運用法律等武器維護自身權(quán)益，與此同時，女性也應(yīng)該提高自身工作能力，做好職業(yè)安排，不讓生孩子對工作造成太大影響。祝女士認(rèn)為，現(xiàn)在很流行的“女漢子”一詞，體現(xiàn)的是一種新時代女性的形象，她們敢于擔(dān)當(dāng)、獨立自強，努力做到在職場上不比男性遜色。

祝女士建議：“如果女性在懷孕前，做好個人規(guī)劃和心理準(zhǔn)備，與用人單位加強溝通，將工作做好交接，生育后回到工作崗位盡快重新融入，盡量減小對工作的影響，就不必過于擔(dān)心調(diào)職降薪的風(fēng)險?！?