近日，醫(yī)院藥房醫(yī)生楊女士向記者反映稱，她在首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京地壇醫(yī)院工作，由于自己生病向其單位申請(qǐng)了今年5月份及6月份兩個(gè)月病假。然而，當(dāng)她收到5月份的薪酬單時(shí)，發(fā)現(xiàn)其當(dāng)月薪資上顯示的數(shù)額為負(fù)數(shù)。

隨后，記者聯(lián)系到北京市人力資源和社會(huì)保障局，其工作人員表示，按《北京市工資支付規(guī)定》規(guī)定：“用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。”對(duì)此，首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京地壇醫(yī)院人事科工作人員向記者表示，楊女士的工資由于保險(xiǎn)不夠扣，才出現(xiàn)了這種情況。其人事科工作人員還稱：“每個(gè)醫(yī)院都有自己內(nèi)部的工資支付規(guī)定”，“我們單位有我們單位的工資支付辦法?！?

7月12上午，記者從當(dāng)事人提供的“首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京地壇醫(yī)院2016年5月薪酬單”上看到，楊女士該月的薪資總額為人民幣4390.84元，包括崗位工資、薪級(jí)工資等內(nèi)容，而應(yīng)扣項(xiàng)目合計(jì)為人民幣4799.67元，其中包括房積金、養(yǎng)老金、失業(yè)險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、停車費(fèi)、會(huì)費(fèi)等內(nèi)容。這導(dǎo)致其當(dāng)月薪資為人民幣- 408.83元。

對(duì)于這樣的“負(fù)數(shù)工資”條，楊女士表示不解。但她認(rèn)為，按照北京市人力資源和社會(huì)保障局的通知規(guī)定，企業(yè)和事業(yè)的最低工資不得低于1720元。而她的工資不僅低于最低工資而且還是負(fù)數(shù)。

隨后，記者從北京市人力資源和社會(huì)保障局于2015年2月12日公布的（京人社勞發(fā)〔2015〕44號(hào)）《關(guān)于調(diào)整北京市2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》中看到，其通知規(guī)定北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月不低于1720元；同時(shí)，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付；其各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。

同時(shí)，據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十四條規(guī)定：事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。

當(dāng)日下午，記者聯(lián)系到北京市人力資源和社會(huì)保障局，其工作人員表示，該單位的行為是不被允許的，按《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：“用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！蓖瑫r(shí)，該文件規(guī)定事業(yè)單位與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的都應(yīng)按該文件執(zhí)行。

對(duì)此，首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京地壇醫(yī)院人事科工作人員于7月25日向記者表示，這種情況不叫負(fù)工資，而是楊女士的工資由于保險(xiǎn)不夠扣，才出現(xiàn)了這種情況。

對(duì)于該院工資規(guī)定的問題，其人事科工作人員稱：“每個(gè)醫(yī)院都有自己內(nèi)部的工資支付規(guī)定”，“我們單位有我們單位的工資支付辦法。”

今日下午，記者聯(lián)系到北京市正海律師事務(wù)所丁光海律師，針對(duì)上述問題，他認(rèn)為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十四條規(guī)定：事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇，而最低工資制度應(yīng)是國家福利待遇的重要組成部分。

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