各地復(fù)工復(fù)產(chǎn)正在進(jìn)行中，安徽省總工會(huì)日前發(fā)布提示，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和抗疫時(shí)期有關(guān)政策的規(guī)定，依法履行勞動(dòng)合同，支付工資，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。已治愈的新冠肺炎患者，用人單位不能以曾患傳染病為由拒絕錄用。

據(jù)介紹，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等法律規(guī)定勞動(dòng)者有平等的就業(yè)權(quán)，勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。不得歧視傳染病病原攜帶者、殘疾人，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。除對(duì)特殊工種有特殊要求外，用人單位不得以曾患有新冠肺炎拒絕錄用。

安徽省總工會(huì)提示，因疫情停工和延遲復(fù)工期間的工資發(fā)放，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（一般為一個(gè)月）的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過1個(gè)工資支付周期的，根據(jù)《安徽省工資支付規(guī)定》：用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者在停工停產(chǎn)期間提供的有關(guān)勞動(dòng)重新約定其工資標(biāo)準(zhǔn)，并按約定支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。

與此同時(shí)，職工因疫情被隔離，應(yīng)按照正常出勤支付工資。職工因確診感染新冠肺炎，需要停止工作治療的，依法享有醫(yī)療期。因感染、疑似或密切接觸等不能提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位不能以勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷以及生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等為由單方解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)安全，又稱職業(yè)安全，是勞動(dòng)者享有的在職業(yè)勞動(dòng)中人身安全獲得保障、免受職業(yè)傷害的權(quán)利。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)力需求增加，但是從業(yè)勞動(dòng)者的職業(yè)傷害危險(xiǎn)依然存在，重大工業(yè)傷亡事故頻頻發(fā)生，職業(yè)病患率居高不下，因此，作為勞動(dòng)者我們要拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。下面請(qǐng)看以下佰佰安全網(wǎng)為您帶來的安全科普知識(shí)，希望對(duì)您的生活有所幫助。