目前各種“奇葩證明”層出不窮，給居民日常生活帶來(lái)一定影響。近日市民熊先生反映，自己被當(dāng)?shù)匾患页衅赣?，但是卻遇到了難題：超市要求其開(kāi)誠(chéng)信證明。
近日，開(kāi)福區(qū)王家垅社區(qū)的干部碰到了一樁奇葩事，找工作的居民被招聘企業(yè)要求由社區(qū)開(kāi)具一份“誠(chéng)信證明書(shū)”，須加蓋公章。因?yàn)椴缓弦?guī)定，社區(qū)干部拒絕了。
被超市錄用后遇難題
42歲的熊師傅是王家垅社區(qū)的居民。8月，熊師傅應(yīng)聘湖南某連鎖超市“肉類(lèi)中級(jí)分割技師”，不久他收到了該超市的錄用通知書(shū)。通知書(shū)要求他帶齊17項(xiàng)資料及復(fù)印件前去辦理報(bào)到手續(xù)。
除了身份證、戶(hù)口本、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、寸照、健康證、離職證明等，還有無(wú)犯罪記錄證明，這些都好理解。讓他摸不著頭腦的是，有一項(xiàng)是“誠(chéng)信證明書(shū)”。熊師傅換過(guò)幾份工作，開(kāi)過(guò)各種證明，可開(kāi)“誠(chéng)信證明書(shū)”還是第一次。
那“誠(chéng)信證明書(shū)”去哪開(kāi)呢?只見(jiàn)這一欄后有備注(配偶及直系親屬不能做證明人，當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)可出具，須加蓋公章)。于是，近日，熊師傅拿著“誠(chéng)信證明書(shū)”去社區(qū)蓋章。
社區(qū)拒絕開(kāi)誠(chéng)信證明
社區(qū)專(zhuān)干朱妮斯接待了熊師傅，她看到這份“誠(chéng)信證明書(shū)”也傻眼了。上面寫(xiě)著：“茲證：某某(先生/女士)品行端正、誠(chéng)實(shí)守信，從無(wú)違法、違紀(jì)等不良記錄、本人承諾對(duì)本誠(chéng)信證明的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有虛假，愿意承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。”
“這明擺著就是一份奇葩證明?！敝炷菟箍扌Σ坏茫盁o(wú)違法、違紀(jì)等不良記錄”已有派出所開(kāi)具的無(wú)犯罪記錄證明;社區(qū)沒(méi)有24小時(shí)關(guān)注居民，又如何證明他“品行端正、誠(chéng)實(shí)守信”呢?因?yàn)檫@份證明超出了社區(qū)職權(quán)范圍，社區(qū)干部拒絕簽字、蓋章。
記者就此咨詢(xún)了該超市人力資源部招聘負(fù)責(zé)人莫女士。“‘誠(chéng)信證明書(shū)’是公司的內(nèi)部規(guī)定，從公司成立之初就是這么要求的?！彼忉?zhuān)袉T工接觸的是商品、財(cái)物，必須是品行端正的人才能勝任。社區(qū)對(duì)居民的情況比較熟悉，可以提供有關(guān)證明幫公司把關(guān)。
社區(qū)能開(kāi)的證明僅七八種
“有些證明是不能亂開(kāi)的?！敝炷菟垢嬖V記者，一個(gè)居民曾跑到社區(qū)開(kāi)證明，說(shuō)家中有幾口人。社區(qū)干部開(kāi)具、蓋章后，該居民家在外地又突然冒出一個(gè)親屬，后來(lái)幾個(gè)兄弟姊妹為了分家產(chǎn)鬧得不可開(kāi)交，開(kāi)證明的社區(qū)干部也受到了牽連，煩惱不已。
無(wú)獨(dú)有偶。社區(qū)主任謝偉平說(shuō)，有一次，居民王某想申請(qǐng)廉租房，他的老婆是拆遷戶(hù)可享受優(yōu)惠，申請(qǐng)的材料明明寫(xiě)著要求他老婆所在單位和拆遷指揮部蓋章，但指揮部的工作人員卻帶他們來(lái)社區(qū)蓋章。她表示，一個(gè)月平均要接到五六起這樣“不在權(quán)限范圍的證明”。
記者了解到，社區(qū)能開(kāi)的證明僅有死亡證明、居住證明、就業(yè)證明、困難證明、場(chǎng)地證明、社區(qū)范圍內(nèi)未生育證明等七八種。而像公證處要求開(kāi)具的有幾個(gè)子女的證明、第一繼承人證明;戶(hù)口不在一起，證明是親屬關(guān)系;有結(jié)婚證還要開(kāi)具夫妻關(guān)系的證明……包括上述的“誠(chéng)信證明”，社區(qū)都開(kāi)不了。
律師觀點(diǎn)
用人單位無(wú)權(quán)要求
社區(qū)也無(wú)權(quán)開(kāi)具
湖南英萃律師事務(wù)所覃巨石律師認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。但用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，也沒(méi)有權(quán)力強(qiáng)制要求勞動(dòng)者提供書(shū)面證明材料來(lái)證明自身的誠(chéng)信情況。
同時(shí)，社區(qū)也無(wú)權(quán)開(kāi)具“誠(chéng)信證明”?！冻鞘芯用裎瘑T會(huì)組織法》規(guī)定，居民委員會(huì)是基層群眾性的自治組織，不具備任何行政職能。此類(lèi)“誠(chéng)信證明”超出其職能范圍，即使社區(qū)工作人員開(kāi)具，也不具備任何法律效力。
覃巨石律師提醒，一份“誠(chéng)信證明”并不能真正證明勞動(dòng)者的誠(chéng)信情況，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身管理，嚴(yán)格規(guī)章制度，才能最大程度維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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