如今，由于工作壓力的增加，過(guò)勞死和員工猝死的情況也頻頻出現(xiàn)，員工的勞動(dòng)安全問(wèn)題也備受人們所關(guān)注。對(duì)于煩勞的工作，生活的壓力，國(guó)務(wù)院開(kāi)始鼓勵(lì)2.5天的休假模式。

“日前大家熱議的‘2.5天’休假模式，沒(méi)想到，我們單位竟然實(shí)現(xiàn)了!”8月19日，宜賓一公司員工在網(wǎng)上曬出公司的“新福利”。

8月11日，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)，部署改革創(chuàng)新促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)工作，提出有條件的地方和單位可優(yōu)化調(diào)整夏季作息，鼓勵(lì)“2.5天”休假模式。

響應(yīng)《意見(jiàn)》，宜賓正和房地產(chǎn)投資集團(tuán)有限公司開(kāi)始實(shí)行“2.5天”休假模式。據(jù)介紹，8月17日，公司人事部門(mén)下發(fā)通知，決定從8月21日起，公司行政管理人員實(shí)行小短假，每周工作四天半。

“只要能完成任務(wù)，沒(méi)必要‘箍死’大家在辦公室待著。”該公司辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋?zhuān)头慨a(chǎn)實(shí)行“2.5”天放假模式，是要求員工在完成手頭工作的前提下才能放假，這樣也可以提高工作效率。

具體如何執(zhí)行?首先，該公司執(zhí)行放假新規(guī)后，員工工資的計(jì)算方法不變。其次，由于該公司性質(zhì)為房地產(chǎn)公司，目前放假新規(guī)只針對(duì)行政管理人員，一線(xiàn)員工要確保公司對(duì)客戶(hù)的服務(wù)質(zhì)量，暫時(shí)不能達(dá)成“2.5天休假模式”。除此之外，該公司也提出額外要求，員工要進(jìn)行彈性調(diào)節(jié)，如果周五下午還有工作，要繼續(xù)上班確保完成。

員工反響如何?“高興慘了!”該公司員工李女士透露：“大家都反映公司的管理制度很人性化，工作積極性大漲?！?

李女士說(shuō)：“現(xiàn)在，大家都在籌劃‘周末去哪兒’，原本周末出行只能‘兩天一晚’，現(xiàn)在可以考慮‘三天兩晚’的行程了!”

佰佰延伸閱讀：

2015年國(guó)務(wù)院8月11日正式發(fā)文鼓勵(lì)2.5天休假方式有條件單位可根據(jù)實(shí)際情況，合理的去調(diào)整夏季作息安排，盡量的去為職工周五下午與周末結(jié)合度假創(chuàng)造條件。

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