懷孕，生孩子，本該是件幸福的事。然而，近日，一位浙江蕭山的女網(wǎng)友因為懷上了二胎而遭到公司解雇。事發(fā)之后，她將自己的經(jīng)歷發(fā)到了網(wǎng)上吐槽，引起了廣泛的共鳴。

全面二孩政策是很美，但是一些想生二孩的女同胞往往受到就業(yè)歧視。許多女性在求職和就職的過程中，都會因為懷孕、已婚未孕、家中孩子尚小等原因遭到不同程度、不同形式的就業(yè)歧視。

不可否認(rèn)，企業(yè)在招聘員工時，不少用人單位為了減少負(fù)擔(dān)生育成本，明確拒招女青年尤其是生育期女性。誰都想讓招來的員工為企業(yè)創(chuàng)造更多更有價值的財富，因此不愿錄用尚未生育二胎的女員工，并且想方設(shè)法讓入職后懷孕的女員工離職。

毫無疑問，這類事件中的女性員工，都是就業(yè)歧視的受害者。生育是人類得以繁衍的必要條件，只有女性能夠完成十月懷胎的使命，也只有女性能體會生育的痛苦與艱難。社會理應(yīng)給予懷孕的女性一定的照顧，而不是讓育齡女性感受到包括就業(yè)歧視在內(nèi)的各種歧視，是社會最起碼的責(zé)任。

如果用人單位是因為該女職工懷孕而開除的話，這樣的行為無疑是違法的。女職工的權(quán)益是得到了法律全方位保護的，尤其是在女職工懷孕生產(chǎn)期間，法律對其的保護更加嚴(yán)格。

我國相關(guān)法律早有明確規(guī)定：女職工如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，即使《勞動法》第二十六條、二十七條規(guī)定的情形出現(xiàn)，用人單位也不得與之解除勞動合同。還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同。

這幾乎是人盡皆知的事情，用人單位怎么可能會不曉呢?那么，既然知曉法律，用人單位又為什么會做出這樣的事情來呢?答案恐怕也只有一個，就是有些用人單位為了最大限度地減少自身的用工成本，追求企業(yè)利益最大化，而故意知法犯法。

法律的生命力在于實施，法律的震懾力也在于實施。針對女性的就業(yè)歧視雖為頑疾，但終歸有藥可治，在多措并舉、多管齊下的前提背景下，鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作與家庭關(guān)系的措施，可以在最大程度上破除就業(yè)性別歧視的壁壘，依法維護女性就業(yè)這一基本權(quán)利。

性別平等之路任重而道遠，今天的社會還有太多地方有待進步，只有持之以恒地改善社會中現(xiàn)有的不平等，才能讓這一目標(biāo)漸漸成為現(xiàn)實。

責(zé)任編輯:吳夢莉